图文店劳动合同及社保的几点提醒
快印达
最近跟朋友聊天，得知今年由于疫情影响，很多图文店的员工和老板发生劳动纠纷，造成不少困惑，在这给各位朋友提个醒：
（一）劳动合同是必须签的，不需要任何理由！！！否则劳动仲裁时你都得双倍工资赔付。劳动合同是保护双方的，表面上看对员工有利，说辞职就辞职，无需理由。但签了合同，至少你可以要求他提前一个月辞申请职并做交接，同时促使你完善基本管理制度，依制度违规依然可以解除劳动合同。
（二）交社保也是法律规定，但实际情况是人员流动快，外地人员居多，同时由于年轻人很多是才入职的，工资低，当扣除社保自缴部分后，确有生活困难，所以很多员工要求不交社保而补现金。同时现在工资和社保都由税务监管，所以对很多刚起步的小店影响还是较大的。那么如何规避风险，正确认识社保的问题，你得学习相应的知识和权衡了。
举个例子：新人签放弃社保协议补现金，当工资提高时不再补现金，而一旦有纠纷时，承诺退回现金，再补交社保，至少适当减少损失。当然这也是违规的，但有时候也是没办法的选择？
例如：有的广告店安装工人出了工伤，由于没有办社保无医疗险，那么只能老板全部承担，若是个体经营那就更惨了，还是无限责任……
今年政府对公司社保做了很多优惠政策，可以借此政策完善内部管理，降低风险！
毕竟不办社保风险无处不在，最大的风险在于工伤、医疗等。
