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中国ESG发展史上无法忽视的女性力量

中国ESG发展史上无法忽视的女性力量 景顺投资
2022-03-08
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导读:在中国ESG发展的道路上,有很多女性做出了巨大的贡献。在妇女节里,我们将介绍一些为中国ESG带来巨大变化的女性,鼓励更多的女性能够加入到未来中国ESG的建设中来。



在中国ESG发展的道路上,有很多女性做出了巨大的贡献。在妇女节里,我们将介绍一些为中国ESG带来巨大变化的女性,鼓励更多的女性能够加入到未来中国ESG的建设中来。










她,成为民间公益组织

上海绿色光年环保服务中心》创始人¹


2014年夏天,倪欢 在自家中院子里安装了一座铜铟镓硒(CIGS)太阳能薄膜分布式发电站。这是一个既可以遮阳,又能弱光发电的特殊环保装置,不仅比普通的遮阳棚寿命更长,在下雨天和阴天也能发电。电站落成后,这个看起来有点酷炫的装置一传十、十传百地传开了:邻居好友带着小孩、小孩带着同学、同学带着自己的邻居一波波地来参观。她这才发现,原来在社区这个层面,在普通居民的生活层面,并没有这样的低碳环保设施提供给人来体验和认识。


这段经历让她幡然醒悟,如果能有一个组织,能通过社区、学校与企业的合作,进行形式多样的环境公众教育,并提倡低碳绿色的可持续的生活方式,或许可以真正让可持续理念深入人心。绿色光年,就这样开始应运而生。


从家庭到社区、从城市到乡村、为了让人人参与到低碳和环保的生活方式中来,把绿色发展融会贯通到生活中,倪欢领着绿色光年多年来不断通过教育开展体验式、互动式的系列活动,使环保、可持续的理念和行为在老百姓生活中“看得见、摸得着、能体验、会传播”,让可持续不仅是一个理念,更能成为一种行动。

                                 



她,致力于保护臭氧运动与性别平等²


中国的许多保护臭氧层相关职位,包括《蒙特利尔议定书》履约的相关工作岗位,特别是国家臭氧机构(NOU)和项目管理办公室(PMO)有许多在项目实施、履约管理、政策制定和谈判中具有高度奉献精神的女性工作者,陈海君 就是其中一位。



除了参与保护臭氧层工作,陈海君也同样致力于在中国采取行动促进女性参与保护臭氧层工作。在设计和实施项目活动时,她也重点关注女性参与的比例,并通过组织技能培训和能力建设研讨会来提高妇女的竞争力。在性别主流化正在逐渐渗透到不同领域的当下,她相信全社会也将会采取更多的具体行动来推动这项事业。




她,通过教育改变1804位女孩命运³


张桂梅 是全国第一所全免费女子高中的创办者,她全身心投入边疆民族地区教育事业和儿童福利事业,扎根边疆教育一线40年,倾尽所有,默默耕耘,无私奉献,用爱心点亮了无数乡村女孩的人生梦想,帮助了1804 名女孩走出大山走进大学,用知识改变了贫困山区女孩的命运,用教育阻断了贫困代际传递,让梦想变成了现实。



2020年,她被评为全国教书育人楷模和云岭楷模,被授予全国脱贫攻坚奖贡献奖。同年10月,通过联合国教科文组织第五届女童和妇女教育奖仪式。




她,提倡商业与社会双可持续

创办全球绿色经济论坛⁴


“一个企业如果纯粹只是为了盈利,不考虑到社会跟环境的影响和效益的话其实很难持续发展下去。可持续发展对于下一代、对于未来发展是必须要推动的一个理念。”作为全球绿色经济论坛(GGEF) 创始人兼首席执行官,陈敏枝 曾这样提到。


在GGEF的推进过程中,陈敏枝发现女性在可持续发展领域有很多的贡献,可是他们很多时候都很谦虚、不愿意表达,这促使GGEF发起了亚洲创新生态杰出女性大奖。奖项评估的不是女性个人财富或者公司规模、收入,是到底她对社会跟环境带来的影响有多少。陈敏枝认为,社会往往会忽视女性对其产生的贡献,所以才发起了这个奖项。GGEF还作为牵头捐助方支持了清华 x-lab(清华大学创意创新创业教育平台)“她中心”的成立。


拥有女性力量的公司更具竞争力


不仅是ESG进程中上述女性所展现出的光芒以及能力令人惊艳,事实上,在各行各业,她们的力量正逐步掌控世界的主要经济增长。越来越多的国际研究认为,女性劳动力参与是最具商业价值但尚未得到充分开发的经济增长引擎之一,未来可能推动全球市场估值飙升。


根据世界银行的数据显示,2020 年中国女性劳动参与率位列全球第 55 位,与大部分发达国家和大型经济体如金砖国家相比都处于高位。⁵标准普尔在其研究中甚至预测,如果女性劳动力参与率得到提高,可能会在10年内推动全球市值增涨5.87万亿美元。⁶女性劳动力的重要性可见一斑,也进一步促使投资者将性别多样性和公平性纳入对企业的评估之中,以确定企业应对ESG相关风险和机遇的能力。


Invesco Women's Network (IWN) 致力于为景顺女性员工的发展、交流与合作创造机会、提供平台。IWN覆盖全球,最初于2010年在景顺总部美国佐治亚州亚特兰大市创建,随后于日本、中国香港、墨尔本和孟买设立分会。


积极推动多元化并鼓励员工自主改变有益于我们客户、股东及整个社区的发展。景顺通过发展并讨论涉及女性员工利益的问题,大力支持各层面及所有部门女性员工的共同发展。

参考资料

¹ http://green-lightyear.org/ 

² http://www.ozone.org.cn 

³ http://www.xinhuanet.com/food/2021-03/22/c_1127241209.htm 

⁴ https://www.ggef.com/ 

⁵ https://www.sohu.com/a/438912793_416207 

⁶ http://finance.china.com.cn/roll/20200309/5216495.shtml 


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