如何更好地挑选优质基金？这个问题，机构和你都想了解。
为了达成目标，组建一支优秀的FOF团队需要拥有哪些能力？FOF基金经理眼中的好基金是什么样子？如何看待基金的名气和排名？
听“君”说FOF第一季最后一期，来听听掌管君得益，也是业内最早的FOF团队之一的国泰君安资管投资研究院院长、组合投资部总经理李少君博士怎么说！
目前整个FOF的投研团队已经有接近20个人，那么团队里到底是怎么去配比的呢？拥有哪些能力的人能加入到我们团队当中来呢？
是这样的，首先，作为FOF来说，要想做的比基金更好，要想能给持有人提供更好的投资持有感受和更稳定的收益，那么他们应该有贡献三重阿尔法的能力。
所以在这三重阿尔法上，我们需要这几类投资和研究的人才。
第一类，是能够明确区分不同大类资产的周期和轮动规律的人，是能去捕获真理的这样一类人，比如说我们的股、债、商品，包括一些外汇衍生品，这样的人才是必须的。
第二类，也是我们的第二重阿尔法，叫做风格和行业。所以在这里我们需要什么样的人才？是能够对各个行业都有一定的认知的人，这是很难的一件事情。
我们经常能够看到一些明星分析师，他一定是在某一个行业有深耕的，但实际上我们要的并不只是这一种能力，我们更需要的是能在不同行业之间进行一个比较。
换句话说，可能“张三”这个行业很好，“李四”那个行业也很好，但是在投资上最终总是要进行选择的。有人会说，你可以都选，但是都选的话最终一定是个平均数。所以说，我们需要有能够在风格和行业上有所把握的人才。
第三类，是能够对基金经理和基金产品有研究的人。因为我们知道，现在市场上有8000多只产品，如果要能够从8000只产品中筛出优质产品，再对其进行更深层次的交流和调研的话，这需要非常多的专业能力和人力资源。
最后，我们还需要能把这三重阿尔法进行叠加的人。构架三重阿尔法不是简单的，一层烙饼、一层黄油、一层烙饼、一层黄油，就能构成了的，我需要有能做大型组合管理总体架构的人。
所以我们至少需要在这四个方向上的人才，就目前的团队来说，应该是汇聚了在这四个方向上最优秀的一批人在一个平台上，来给我们所有国君资管FOF持有者进行全天候的无缝服务。
其实刚才翁总所提的这个问题很好，说是今年有这样的情况，但是我觉得每年交流的时候都有这样的情况发生。
去年好的基金好像今年就不是特别的好了，或者说历史上好的，今年不是特别的好，这是有数据支撑的。因为每个基金经理都有自己的赛道，都有自己所适应的风格，但是市场的赛道和风格又并不是单调的。
从这个角度来看，这个问题也就很容易理解了。
所以我们觉得什么样的基金是好基金呢？这更重要的是看能否适应各种各样的市场风格。
试想一个基金什么情况下能够获得非常好的业绩？
首先，它着重投资的赛道今年表现非常好。这实际上是运气还是能力是值得去探讨的，我们相信会有拥有这样能力的人存在，但我们觉得更好持续的、更容易去捕捉的，应该是能够不断的选到好的赛道，然后相对平衡的进行配置的基金。
但是，相对地平衡配置也就意味着，当其中某一个赛道的表现特别好的时候，它的业绩不会特别的亮眼。
我们假设有甲乙丙丁这4只基金：甲这支基金非常着重的配在了a赛道上，乙这只基金着重配置在了b赛道上，丙这支基金着重配置在c赛道上，abc都是非常好的赛道。然后丁这只基金相对均衡地配了abc三个赛道。
但是当甲基金靠前的时候，乙、丙相对表现得就比较平稳。乙冲得靠前的时候，甲、丙就是平稳的，丙冲得靠前的时候，甲、乙是平稳的。
三个季度下来，我们能够看到甲乙丙都是当季的、或者那个阶段的冠军，但实际上谁是长跑冠军？是丁。
丁均衡配置了a、b、c赛道。所以在第一季度涨的时候，丁涨了一段，第二季度又涨了一段，第三季度又涨了一段。但是，无论从一季度看还是二季度看，还是三季度看，丁都不会是那个明星。所以这就是我们选基的时候，大家经常会进入的误区。
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