政府的CJRS计划已帮助雇主支付了全英国900万员工的工资。自雇收入支持计划为270万人提供了支持。数以百万计的家庭获得了福利和法定病假工资的增加，房主也从抵押假期中受益了。

所有人都在共同努力控制病毒传播，并进行下一阶段的经济安全开始开放政策。在面对病毒造成的直接威胁而采取的行动的基础上，政府正在着手进行第二阶段的应对工作，昨日财政大臣Rishi Sunak在议会发布了紧急经济刺激预算，重点旨在"促就业、保就业、创岗位"。

 职位保留奖金 

如果雇主在2021年1月前继续为停止工作的员工保留工作且平均每月付给员工520英镑（最低收入限额），雇主将获得1000英镑奖金。

 

 

 Kickstart计划 

政府将在英国引入新的Kickstart计划，这是一项20亿英镑的工作启动计划，为16-24岁间长期面临失业风险的福利领取者(Universal Credit)提供为期6个月的见习工作机会。这一计划将帮助多达30万面临失业的年轻人。

根据这一计划，政府将按照最低工资标准(18岁以下每小时￡4.55，18-20岁每小时￡6.45 ，21-24岁每小时￡8.20)，向参与该计划的年轻人每周支付25小时工资，外加相关的雇主国民保险金和雇主最低自动入学金。

 

 

 实习生奖励计划 

政府今年将再提供1.11亿英镑用于英格兰的实习生，以资助16-24岁年轻人的高质量工作实习和培训。这是政府首次向受训者提供工作经验的雇主提供资助，每位受训者可获得1,000英镑的资助。政府将改善提供培训的资格，并将其培训资格扩大到3级及以下的人员，以确保更多的年轻人获得高质量的培训。

雇用新学徒的雇主，政府将为英格兰雇用的每名25岁以下新学徒的雇主支付2,000英镑奖励，并从1日起为他们雇用25岁及以上的新学徒支付1,500英镑奖励。该计划实施时间为 2020年8月1日至2021年1月31日。

 保护工作及外出就餐计划 

为了支持约130,000家企业并保护其180万员工的工作，政府将推出外出就餐计划，以鼓励人们重返外出就餐。

在任何参与活动的餐厅，咖啡厅，酒吧或其他符合条件的餐饮服务机构用餐时，可享受每人最高10英镑的餐费折扣50％。该折扣可无限次使用，并将在周一至周三的2020年8月整个英国的任何就餐（包括非酒精饮料）有效。参与机构将获得50％折扣的全额补偿。

 

 

 下调增值税 

 暂时削减食品和非酒精饮料的增值税：

从2020年7月15日到2021年1月12日，为支持酒店业的业务和工作，将适用于食品和非酒精饮料的供应来自英国各地的餐馆，酒吧，酒吧，咖啡馆等类似场所的增值税从20%下调至5%。 

暂时削减住宿和景点的增值税：

从2020年7月15日到2021年1月12日，为支持企业和工作，英国各地的住宿和景点门票的增值税从20%下调至5%。 

HMRC将在未来几天内发布有关此救济范围的进一步指南。

 

 削减临时印花税土地税（SDLT） 

政府将暂时将英格兰和北爱尔兰的住宅SDLT零税率范围从125,000英镑提高到500,000英镑。这将从2020年7月8日至2021年3月31日生效，并削减所有应缴SDLT的人应缴的税款。

新政后，首套房印花税税率：

非首套房/投资客印花税税率：

 延迟缴纳VAT

可以延迟缴纳2020年3月20日至2020年6月30日之间应缴纳的增值税。必须在2021年3月31日之前缴纳。

 

CJRS 第一阶段：2020年3月1日至2020年6月30日

· 员工必须充分休假，不允许工作

· 每位员工的最短休假时间为21天（3周）

· 6月30日之后，任何新员工均不得加入该计划。此日期与CJRS 第一阶段的6月30日结束日期相结合，表示员工第一次可以开始休假的最后日期是6月10日

· 7月31日是根据CJRS V1提交索赔的最后日期

 

CJRS 第二阶段2020年7月1日至2020年10月31日

· CJRS 第二阶段仅适用于申请过第一阶段的雇主，并且仅适用于以前休假过的雇员。

· 员工可以灵活休假，实现兼职工作。

· 无最短的休假期。

· 休假申请变得更加具体，必须包含正常工作时间（基于日历天数）和实际工作时间的详细信息。

· 必须持续一周或更长时间。

· 任何期间都不能跨一个当月。

· 2020年11月30日是根据CJRS第二阶段 提交的最后日期。

 

弹性休假：这是什么？

7月1日，CJRS进入第二阶段。CJRS 为雇员和雇主提供了完全的灵活性，使他们可以采用他们之间商定的任何工作/非工作模式。休假时间每天或每周都有所不同，但必须保持准确的记录。至关重要的是，这些记录必须精确到几个小时内。

必须通过实时信息（RTI）系统报告的工资单向员工支付其合同权利。然后，雇主可以选择申请CJRS政府补助，以抵消全部或部分费用。索赔系统施加了一些约束，而索赔内容本身也有一些规则，但雇主几乎具有完全的灵活性。不再有任何最小期限要求，休假期限可以短至一个小时，或者在另一个极端，只要整个计划能够持续。

这种增加的灵活性将适应灵活的变速模式，尽管计算不同期间的索赔额将更加复杂。

首次宣布CJRS时，企业要求规则更加灵活，但当时政府使用该计划来支持其总体锁定政策。如有可能，员工将留在家里。如果他们不能在家工作，则可以休假，雇主可以要求补助金以支付全部或大部分持续的就业成本。

该计划的新版本既可支持重返工作岗位，又具有足够的灵活性以适应业务需求以及需要时间照顾孩子或照顾其他亲戚的员工的业务需求。

 

尽管休假变得更加灵活，但需要注意的是，CJRS第二阶段的补助将会逐渐减少：

· 在7月份，补助金将被限制为只有员工在某些时间工作的休假时间。

· 在八月至十月期间，补助金将仅限于休假时间，在该时间中，员工仅在某些时间工作，而且还因为补助金本身正在减少。

 

 

更多相关福利政策细节政府将在7月底宣布，届时小编会为您及时更新。

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作者：TB ACCOUNTANTS

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