英国本周步入冬令时，10月或迎连续三天降雪
近500家公司因未向员工支付法定最低工资被罚款
财政大臣里夫斯拟削减一项10亿英镑预算
最新天气预报显示，英国即将在10月迎来寒潮与降雪天气，部分地区可能出现每小时高达2厘米的降雪量。
英国气象局（Met Office）10月21日至10月30日的长期天气预报指出，全英将经历“不稳定的天气”，包括持续的降雨、阵雨以及局部强风。随着大西洋高压增强、英国以东形成低压系统，北部地区将出现更冷且多阵雨的天气。
根据WX Charts最新气象图，本周全英笼罩在降雨天气中。预计从10月26日（周日）起，白雪将率先覆盖Inverness及苏格兰高地（Scottish Highlands）一带。每小时可能降雪0.厘米，将持续至当日晚间6时。
在短暂停歇后，降雪预计将于10月27日早上6时再度来袭，直至10月28日清晨。随后，天气将短暂回暖。
气温方面，WX Charts预测，10月27日英国多地气温将骤降至个位数。苏格兰部分地区气温可能低至0℃至-1℃。
此外，英国将在10月26日（周日）凌晨2时回拨一小时，正式从夏令时（BST）回到格林尼治标准时间（GMT），这也意味着冬季正式到来。大多数智能手机、数字设备以及现代汽车都会自动更新时间。
“夏令时”（Daylight Saving Time, DST）已有一个多世纪的历史。目的是充分利用晚间日光，减少照明与取暖能源的消耗。不同国家的调整日期各不相同：例如，美国将在11月2日调回标准时间，埃及则定于10月30日。
英国商业与贸易部近日公布最新调查结果，指出近500家企业未按照法律规定支付员工最低工资，被处以总计1,020万英镑的罚款。
被点名的491家企业中，包括英国天然气公司（British Gas）的母公司 Centrica、健康连锁品牌荷柏瑞Holland & Barrett，以及由亿万富翁伊萨兄弟（Issa Brothers）共同创立的EG Group等知名企业。
商业与贸易部表示，这些公司多年来未能按照法定国家最低工资（National Minimum Wage）或国家生活工资（National Living Wage）支付约4.2万名员工的薪水。这些员工现已获得全额补偿。
根据政府对2018年至2023年期间的调查，EG Group是欠薪金额最高的企业，涉及3,317名员工，共少付工资82.4万英镑，平均每位员工被少付约250英镑。英国天然气母公司Centrica未支付16.78万英镑工资给356名员工，平均每人被少付约460英镑。
截至今年3月底，英国国家生活工资为每小时11.44英镑，自4月起已提升至12.21英镑；18至20岁员工的最低工资上调至10英镑，而学徒及未满18岁的员工则为7.55英镑。
英国商务大臣Peter Kyle表示：“每一位劳动者都应获得公平报酬。政府不会容忍那些短付员工薪资的雇主。我们的‘公平薪酬计划’（Plan to Make Work Pay）将持续打击违反规定的企业。”
商业与贸易部此前在6月曾公布另一份名单，点名了2015年至2022年间低薪支付员工的500多家公司，包括Pizza Express、Lidl和英国航空（British Airways）等。
据英媒报道，财政大臣里夫斯计划在11月的预算案中削减残疾人“行动能力汽车计划”（Motability Scheme）税收减免，包括该计划中的增值税VAT及保险税（Insurance Premium Tax）豁免，预计每年可为财政节省约10亿英镑。此外，奔驰（Mercedes）和宝马（BMW）等高端车型可能被移除出该计划。
据悉，该计划目前为约81.5万名领取行动补贴（主要通过个人独立支付PIP）的残疾人提供租赁车辆，其中约4万辆属于豪华车型。受益人可将部分福利支付用于车辆租赁。
残疾人组织对此表达强烈反对。残障交通组织Transport for All指出：“英国的公共交通对残疾人而言往往不可用——人行道破损、公交线路缺失。该计划让我们能够工作、购物、接送孩子。削减这项计划，就是剥夺我们的自由。给全英国的残疾人带来额外经济压力”。
在此之前，这一政策近期受到了多方批评。保守党议员Kemi Badenoch曾指责有人通过社交媒体平台教授如何通过该计划“钻空子”领取免费汽车。
影子工作与养老金大臣Helen Whately也表示：“数百万人通过声称患有焦虑症或注意力缺陷多动障碍ADHD领取福利，获得免费汽车。TikTok上甚至有人出售’VIP服务’帮助他人提高申请成功率。”
英国财政研究所（IFS）此前警告称，里夫斯需在11月秋季预算案中通过加税或削减支出找到至少220亿英镑的财政空间，以避免“财政困境循环重演”。
对此，财政部发言人回应称：“我们不会对预算前的税收政策传闻发表评论。”
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