2024年9月9日至9月11日，第四期浦发银行支行零售业务分管行长“领鹰计划”培训在浦银安盛基金成功举办，来自全国15家分行的51位零售业务分管支行长参加了本场为期3天的现场面授集训。总行零售业务部、财富管理与私人银行部、普惠金融部的中层管理人员与业务骨干人员担任培训讲师，围绕总行数智化战略、三金融合推进、网点效能提升、普惠金融赛道经营、财私赛道经营等主题开展专题授课。
总行零售业务部副总经理马黎蔚女士为本次活动致开场词。她指出，“领鹰计划”是四年以来首次由总行集结全行所有零售业务支行长进行的线下交流培训，是总行赋能一线支行管理人员的重要举措。自浦发银行数智化战略转型、持续发力“五大赛道”以来，传统银行网点被赋予了新的战略定位：第一，网点是银行线上经营、轻量化经营的线下配套；第二，网点是融合推进“三金一体“和开展复杂零售业务的重要场所；第三，网点是银行践行社会责任和品牌露出的堡垒。在此背景下，各地支行长作为零售业务的负责人，不仅承载着引领团队尽情翱翔的责任与期望，还对网点战略定位的充分发挥起着至关重要的作用。
对此，她对参与本期培训的支行长提出了三点能力要求，希望大家通过本次培训，提升自身团队领导能力、专业能力以及数智化管理与运用能力，共同把总行零售业务水平推向更高。
浦银安盛基金副总经理陈阳在开场致辞中表示，很荣幸邀请到来自全国的支行长到浦银安盛基金实地考察和参观。希望以此次培训为契机，加深大家对浦银安盛的认识，增厚感情，提升信任，为未来的深入合作打下基础。
他还介绍了浦银安盛近期的亮眼战绩，2023全年浦银安盛基金旗下基金为投资者共获利54亿元，位列全行业第6；A股近年来经历震荡行情，公司推出“钱包守护加油站”系列低波稳健类固收产品受到了渠道和客户欢迎；旗下聚焦全球智能科技的QDII基金为投资者布局海外科技类资产、拥抱人工智能机遇提供了选择。国内权益方面，浦银安盛基金积极开发指数增强策略产品，当前已经布局多只宽基指增产品，满足投资者不同的配置需求；此外，公司当前还管理多只养老主题FOF基金，迎接养老金融的长期行业机遇。未来，浦银安盛基金将继续深耕权益、固收、指数量化、FOF、海外五大投研板块，加强与渠道与客户的沟通交流和投后陪伴，力争为投资者提供更优质、多样化的产品选择和多元化的服务选项。
值得一提的是，本次培训在课程设置方面，理论与实操融合，安排了数智系统实战与演练专项课程，提升参训人员的数智化运营能力；授课与研讨并行，在总行党委关于分行结对互促工作部署的大框架下，将参训人员按照大行+小行结对方式划分为7个研讨小组，通过此次线下培训赋能，打破地域界限，为双方搭建面对面沟通平台，促进结对分行间的深度交流。
各组成员围绕财富管理和客户经营在网点的实践、稳健类客户的公募基金配置两大主题展开热烈讨论，并从产品介绍、资产配置、客户管理等多个维度精心构建汇报材料，由各组代表统一进行结果报告。丰富的课程内容和创新的形式极大地激发了大家的互动热情，让知识点更加深刻地印在参训人员的心中。课间休息时间，来访人员参观了浦银安盛基金数智空间、直播间等，并留下了珍贵的合影。
2024年启动的 “领鹰计划”培训班是总行提升基层管理人员经营能力的一次探索，培训将分批次覆盖全国各个综合型网点，通过一线的培训赋能，将总行战略导向与经营策略快速传递到基层，提升一线管理团队的业务水平和凝聚力，推动全行零售业务的稳健发展。本期培训班首次在浦银安盛基金举办，深化了一线与子公司的业务交流，取得了良好的效果。
