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劳务派遣公司被查

财务被判刑6年！

近日，在税务局网站上看到，上海数家劳务公司被稽查。

其中有一家公司财务被判刑6年的案例引起注意，一起来看下事件经过：

通过上面的案例，给大家提个醒：

劳务公司一直以来都是虚开的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！

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严查劳务发票！税局查什么？

怎么查？企业该如何防范？

虽然劳务派遣很常见，但是会计们对灵活用工不是很了解，说到财税处理更是一脸懵。

下面用一篇漫画帮大家搞清楚劳务派遣，以及如何处理相关税务。

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劳务派遣相关问题整理

一、劳务派遣用工要不要缴纳社保？

通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳；

异地派遣的在用工单位所在地，按照当地规定缴纳社保；在用工单位有分支机构的，由分支机构办理参保手续，没有分支机构的，由用工单位代为办理。

需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！

二、劳务派遣工属于工资薪金还是劳务报酬？

劳动派遣应该区分两种情形：

情形1：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。

应作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。

情形2：合同约定直接支付给员工个人的费用。

应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。

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