月之暗面启动"穿越计划"，实习生可提前获授期权
AI大模型人才争夺战进入白热化阶段，月之暗面推出"穿越计划"校招项目，针对2027届毕业生授予尚未毕业的实习生公司期权。
计划核心机制
该项目首批名额16人，不限岗位类型与专业背景。实习生经3至6个月考察期后，即可直接获授期权股数。此举使在校生最快在实习阶段成为这家估值180亿美元AI独角兽的"准股东"，突破行业仅对核心正式员工开放股权激励的惯例。
估值跃升支撑激励
公司估值从2023年11月的40亿美元快速攀升至当前180亿美元，驱动力来自K2.5国际顶尖模型及OpenClaw智能体产品。期权单价在数月内增长超4倍，以"初创公司专属人才溢价"对冲互联网大厂现金薪酬优势。
组织文化吸引力
企业构建了高度扁平化的"AI Native"组织形态：部门墙模糊、无复杂职级与OKR束缚，汇报线极度简化。这种专注技术前沿探索的"乌托邦"实验室环境，使员工更重视价值认同与技术突破，即便同业提供双倍薪资亦难撼动核心团队。
人才库呈现显著"非典型"特征，如17岁高中实习生参与编写获马斯克点赞的Kimi核心论文。创始人杨植麟曾为招揽关键人才专程往返京深进行十小时深度洽谈，凸显对顶尖个体的重视程度。
当前AI人才争夺战呈现年轻化趋势，月之暗面300余人团队聚焦精准锁定"气味相投"的潜力者。"穿越计划"旨在提前锁定未来之星，延续其"最少资源实现最佳状态"的高效模式，助力团队穿越行业长周期挑战。