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在能源化工行业向绿色化、智能化转型的关键阶段，人才流动、核心岗位薪酬竞争力及组织运营效能成为企业关注的核心议题。基于太和顾问《2025 年能源化工行业薪酬与组织效能白皮书》，上一篇我们介绍了各地区薪酬增长率，本文将从离职率、热门岗位薪酬数据、组织效能重点指标三大维度，全面拆解行业人力资源现状与趋势，为企业决策提供数据支撑。
一、四大区域离职率分析
1.离职率——华北
不同行业的离职率存在差异:在华北地区中，电力和石油的离职率最低;矿产开采和金属冶炼处于较高水平。
能源化工行业正朝着绿色化、智能化方向发展。如新能源技术的兴起对传统化石能源行业产生冲击，传统煤炭、石油企业如果不能及时转型，员工可能会因为对企业未来发展前景担忧而离职。同时，新技术的应用也要求员工具备新的技能，那些无法适应技术变革，如不能掌握数字化化工生产控制系统或新能源化工生产工艺的员工，可能会被市场淘汰，从而增加离职率。
注：各层级离职人数/（公司期末人数+年度离职人数）
2.离职率——华东
不同行业的离职率存在显著差异。以华东地区为例，矿产开采业的离职率最高，而电力与石油行业的离职率则处于相对较低水平。
当前，能源化工行业正朝着绿色化与智能化的方向加速转型。随着新能源技术的快速发展，传统化石能源行业面临巨大冲击。若煤炭、石油等企业未能及时调整战略转型，员工可能因对企业未来发展前景感到不确定而选择离职。另一方面，新技术的广泛应用对员工的技能结构提出了更高要求。部分员工若无法适应技术变革，例如未能掌握数字化生产控制系统或新能源相关工艺，则可能面临被淘汰的风险，这也进一步推高了行业的整体离职率。
注：各层级离职人数/（公司期末人数+年度离职人数）
3.离职率——华南
不同行业的离职率存在差异:在华南地区中，新材料和电力的离职率最低;矿产开采和金属冶炼处于较高水平。
能源化工行业正朝着绿色化、智能化方向发展。如新能源技术的兴起对传统化石能源行业产生冲击，传统煤炭、石油企业如果不能及时转型，员工可能会因为对企业未来发展前景担忧而离职。同时，新技术的应用也要求员工具备新的技能，那些无法适应技术变革，如不能掌握数字化化工生产控制系统或新能源化工生产工艺的员工，可能会被市场淘汰，从而增加离职率
注：各层级离职人数/（公司期末人数+年度离职人数）
4.离职率——西南
不同行业的离职率存在差异:在西南地区中，电力和石油的离职率相对较低;矿产开采处于较高水平。
能源化工行业正朝着绿色化、智能化方向发展。如新能源技术的兴起对传统化石能源行业产生冲击，传统煤炭、石油企业如果不能及时转型，员工可能会因为对企业未来发展前景担忧而离职。同时，新技术的应用也要求员工具备新的技能，那些无法适应技术变革，如不能掌握数字化化工生产控制系统或新能源化工生产工艺的员工，可能会被市场淘汰，从而增加离职率
注：各层级离职人数/（公司期末人数+年度离职人数）
二、热门岗位薪酬数据
1.热门岗位薪酬数据——华北
薪酬趋势呈现出多元化的特点，不同职位的薪酬水平和增长速度存在显著差异。企业需要根据自身需求和市场环境，合理设定不同职位的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。
华北地区薪酬水平:从各职位的薪酬水平来看，安全环保总监的薪酬水平相对较高，中位值达到328,488元。相比之下，勘探开发工程师的薪酬水平较低，其他职位职位的中位值处在中间水平。薪酬带宽:从25分位、50分位和75分位的数据对比来看，安全环保总监的薪酬带宽最大，显示出其薪资在不同条件下的差异性最为显著，而新材料开发工程师的薪酬带宽则相对较小。
2.热门岗位薪酬数据——华东
薪酬趋势呈现出多元化的特点，不同职位的薪酬水平和增长速度存在显著差异。企业需要根据自身需求和市场环境，合理设定不同职位的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。安全环保总监和储能开发工程师的薪酬水平相对较高。相比之下，勘探开发华东地区薪酬水平:从各职位的薪酬水平来看，
工程师和冶金工艺工程师的薪酬水平较低。薪酬带宽:从25分位、50分位和75分位的数据对比来看，安全环保总监的薪酬带宽最大，显示出其薪资在不同条件下的差异性最为显著，而新材料开发工程师的薪酬带宽则相对较小。
3.热门岗位薪酬数据——华南
薪酬趋势呈现出多元化的特点，不同职位的薪酬水平和增长速度存在显著差异。企业需要根据自身需求和市场环境，合理设定不同职位的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。
华南地区薪酬水平：从各职位的薪酬水平来看，安全环保总监的薪酬水平相对较高，中位值达到330,504元。相比之下，冶金工艺工程师的薪酬水平较低，其他职位职位的中位值处在中间水平。薪酬带宽:从25分位、50分位和75分位的数据对比来看，:安全环保总监的薪酬带宽最大，显示出其薪资在不同条件下的差异性最为显著，而冶金工艺工程师的薪酬带宽则相对较小。
4.热门岗位薪酬数据——西南
薪酬趋势呈现出多元化的特点，不同职位的薪酬水平和增长速度存在显著差异。企业需要根据自身需求和市场环境，合理设定不同职位的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。
西南地区薪酬水平:从各职位的薪酬水平来看，安全环保总监和储能开发工程师的薪酬水平相对较高。相比之下，勘探开发工程师和冶金工艺工程师的薪酬水平较低，其他职位职位的中位值处在中间水平。薪酬带宽:从25分位、50分位和75分位的数据对比来看，新材料开发工程师和冶金工艺工程师的薪酬带宽则相对较小。安全环保总监的薪酬带宽最大，显示出其薪资在不同条件下的差异性最为显著。
三、组织效能重点指标
对比不同板块发现，新能源的人均年度营业收入和人均年度人力成本均为行业最高。同时值得注意的是矿产开采的人均年度利润总额最低，为6.67万元，要低于其他板块。
另外，电力的人事费用率最低，而新能源和新材料的人事费用率则相对较高。
人均年度营业收入营业收入总额/企业人数人均年度利润总额:利润总额/企业人数人均年度人力成本:人工成本总额/企业人数其中企业人数为(期末人数+期初人数)/2
人事费用率:人工成本总额/营业收入总额每元人工成本带来的营业收入:营业收入总额/人工成本总额每元人工成本带来的利润:利润总额/人工成本总额
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