企业经营中，最怕遇到黑天鹅事件，比如员工工作中伤亡，作为企业主，不仅要做出经济补偿，还要做好家属抚恤工作，反而沦为“弱势群体”
近几年以来，随着社会的发展和医疗水平的不断提高，人伤理赔无论从案件量还是赔付金额都呈明显上升趋势，人伤事故可大可小，员工受伤一般伤情万儿八千根本打不住。受伤、休养加后期理赔结算周期，使得很多企业主苦恼。前期医疗费及误工费均已垫付，员工痊愈后跟保险公司对接理赔总是缺少这样或那样的手续。
雇主责任险，团体意外险，工伤保险，保障群体不同，保障内容不同，各个企业根据自身情况和您的保险服务人员来定合适自己企业的方案。
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保金额比团体险贵一些，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
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投保须知;1被保险人雇员年龄:16-65周岁;记名投保,最低投保人数3人
2以下行业禁保:采矿业、农林牧渔业、废弃资源和废旧材料回收加工业以及经营范围含“劳务”、“人力”、“外包”字眼的企业以下行业保费上浮30%:非金属矿物制品业、金属制品业，木材加工业、家具制造业、化学纤维制造业、纺织业、地质勘查业、水3利管理业保费在费率表基础上上浮30%4投保岗位:限1-5类职业投保，以下岗位禁保:船体制造工，砌筑工，钢筋工，桥梁工程人员，金属门窗维修工人，轻钢彩板安装
和维修人员，拆屋、迁屋工人，建筑工程机械操作员，起重机械操作工。
4m及以上高处作业属于除外责任5
投保份数:同一保险期间，同一雇员仅能投保一份
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