同样是花钱请人做家务，香港家庭宁愿掏出20万港币跪求菲佣，也不愿高薪聘请内地保姆；
而新加坡的EP精英们稍不留神，就可能因为保姆一个“休息日兼职”被罚到倾家荡产——这背后，是职业精神的坍塌，还是法律红线的森严？
1. “保姆偷葱姜蒜，顺手还拿二锅头！”身价百亿的马未都为何坚决辞退大陆保姆？
提起马未都，中国收藏界几乎无人不知、无人不晓。据公开资料介绍：
马未都，男 ，汉族，1955年3月22日生于北京，祖籍山东荣成，中国民主建国会会员、收藏专家、观复博物馆的创办人及现任馆长 ，天坛文化大使 ，中国首家具有法人资格的非国有博物馆创立者 。曾任中国青年出版社编辑，人称“马爷”，有“京城第一收藏家”的称号。
这位身价百亿的观复博物馆馆长向来以温文尔雅著称，然而这样一位好脾气的大藏家，却曾经在访谈节目中毫不留情地说过一句话，引发了巨大的争议：“香港宁愿要20万菲佣，也不接受内地保姆！”
马未都为什么要说出这样“不中听”的话？这背后藏着一段他亲身经历的“糟心事”。
马未都曾经雇佣过一位大陆来的保姆大姐，这位大姐干活手脚麻利，人也勤快，刚开始马未都觉得非常满意，甚至一度动了长期聘请的心思。
可是日子久了，他发现家里的怪事越来越多：酱油醋瓶子里的调料用得飞快，昨天还有小半瓶，今天就见底了；
餐桌上剩下的饭菜，经常莫名其妙的消失。起初他以为是自己记性不好，后来才隐约发现，这些东西都是保姆拿走了。
为了给对方留面子，马未都私下问保姆家里是不是有困难，自己愿意帮一把。保姆满口否认“家里很好”，但手里拿东西的动作却从没停下。
从拿走吃剩下的花生米、二锅头，到顺走家里的葱姜蒜、旧报纸，再到擅自把书房报纸卖掉还理直气壮地说“帮你断舍离”。
马未都终于忍无可忍，果断将其辞退。事后他反思道：“不管给她开多少钱的工资，她还是拿我家的东西，这和穷富没关系，是精神贫穷。”
资料图/马未都，来源：新浪财经，侵删
2. 同样都是做家务，凭什么月薪5000港币的菲佣能“封神”，月薪过万的大陆保姆却被港人拒之门外？
很多内地人觉得香港人“太挑剔”，但如果你去香港的大街小巷转一圈，就会发现一个残酷的现实：
截至2024年，中国香港的外籍家庭佣工总数已接近36.8万，菲佣是绝对的主力军。在香港，每7户中产家庭就有一户住着菲佣。香港的双职工家庭早已把菲佣当成了“刚需”。
为什么港人对菲佣如此依赖，却对高薪的内地保姆不感兴趣？
首先最扎心的就是薪资性价比。根据中国香港的法定政策，到2025年，菲佣的最低工资仅为4990港币，换算成人民币大约4500元。这4500元还是包含了吃住、保险等一系列支出的全包价！
反观内地的一线大城市，住家保姆的月薪早就突破万元人民币大关，甚至有不少月入两三万的高端保姆。香港中产家庭算了笔账：花五千请个全能选手，比花一万多请个“祖宗”香多了。
但这还不是最关键的。更深层次的原因在于职业素养的降维打击。
菲律宾把家政当成“国家产业”在做。准菲佣要想出国打工，必须接受近240门课程的严苛培训，涵盖急救护理、智能家电操作，甚至还要考英语等级。很多菲佣拥有大学文凭，不仅能处理家务，还能辅导孩子功课，一口流利的英语让香港家长甚至能省下每月2000块的补习费。
而在内地，保姆培训则显得非常“草率”。数据显示，许多保姆培训周期不超过7天。一旦遇到突发状况，由于职业操守的缺失，往往酿成无法挽回的悲剧。
2017年的“杭州保姆纵火案”更是给整个行业带来了毁灭性的打击——保姆莫焕晶因嗜赌成性，为掩盖盗窃罪行，竟在雇主家中故意纵火，导致一位母亲和三个未成年孩子不幸丧生。这一惨剧至今仍在香港的家长群中流传，也彻底炸碎了内地保姆在香港的口碑。
此外，香港有着严格的合规壁垒。根据中国香港入境事务处的规定，内地保姆想要合法来港工作，只能走“院舍护理员计划”，且只能在养老院等特定机构工作，普通家庭根本没有资格雇佣内地保姆。
目前香港的各项人才计划仍在为“香港身份规划”的申请者开放窗口，但保姆领域依然是一个禁区。
资料图/黄循财与旅居香港新加坡人会面，来源：联合早报，侵删
3. 血的教训！新加坡EP持有者必看：女佣休息日不打“洋工”，雇主不缴“智商税”！
在中国香港保姆市场因合规性与职业精神变得撕裂的当下，那些在新加坡拿着新加坡EP（Employment Pass）的高管或企业家，也同样要面对雇佣家庭帮佣的棘手问题。
在新加坡雇佣新加坡保姆（法律上称为外籍女佣），绝对不是你想怎么用就怎么用。
根据新加坡人力部（MOM）及移民与关卡局（ICA）的联合监管规定，如果EP雇主踩了红线，轻则罚款上万新元，重则直接坐牢，甚至影响未来的新加坡身份规划（PR申请）。
新加坡人力部（MOM）对女佣的使用范围做出了最严格的法律界定。根据《雇佣外来人力法令》，女佣只能为合法的雇主在向MOM申报的住宅地址从事家务工作，绝对不能在其他住宅或任何商业场所工作。
哪怕只是让你的女佣去帮亲戚家打扫卫生，或者去你自己的档口帮忙打包外卖，都属于“非法部署”，雇主可能面临最高1万新元的罚款，甚至被永久禁止雇佣女佣。
有人可能会想：“不让兼职，那休息日总能去打打零工吧？”想都别想！
新加坡法律明确规定，外籍女佣严禁在休息日从事兼职工作，一旦查实，雇主最高可被罚款3万新元，而女佣则可能面临高达2万新元的罚款或两年监禁。
2025年，一位名叫琵铎的菲律宾籍女佣就因为在休息日偷偷去别人家做“钟点工”，与雇佣她的家庭雇主双双被告上法庭，结果女佣被罚款1.3万新元，雇主被罚7000新元，血淋淋的教训！
千万别动“不发放假、直接给钱”的小心思。MOM早就在2023年1月出台了硬性规定：女佣每个月必须享有至少一整天的休息日，且绝对不能用现金补偿代替，哪怕双方都同意也不行。一旦发现雇主不给放假，这不仅是违法，更会被视为虐待。
示意图，来源：联合早报
4. 给在新加坡打拼的EP雇主：别再踩雷了！这是官方的“保命”雇佣手册
在文章的结尾，给所有在新加坡持有EP的雇主整理一份官方的避坑指南，希望这些内容能让你的雇佣之路走得更加顺畅。
第一，合规雇佣，从查验证件开始。
EP持有者作为高薪技术人才，完全有资格雇佣女佣。但在此之前，务必通过MOM官网或正规中介申请女佣的工作准证（Work Permit）。
如果女佣是非法滞留或持有假的准证，根据《雇佣法令》，雇主将面临5000至3万新元的罚款及最高一年监禁。
第二，严守工作边界，拒绝灰色地带。
女佣只能在自己的注册住址干活。不要让女佣去你的办公室打扫，更不要让女佣去朋友家“帮忙”。
也不要让女佣参与你任何形式的居家生意。这些看似节省成本的行为，都是在刀尖上跳舞。
第三，善待女佣，尊重休息权与劳动权益。
既然选择了雇佣，就要履行雇主的责任。每月必须保证休息日，不得克扣工资。如果你因特殊情况需要女佣在休息日工作，必须支付额外加班费，且必须获得女佣的书面同意。
一定要为女佣购买保险并妥善保管其个人物品。扣押女佣护照在新加坡是严重违法行为。
第四，合规是最好的身份规划。
对于正在申请PR或入籍新加坡的EP人士来说，任何一次MOM的违规记录，都可能成为未来身份规划路上的绊脚石。
示意图，来源：联合早报
【结语】
无论是香港保姆市场的“用人荒”，还是新加坡严格到令人窒息的雇佣法令，都在提醒我们：
在法治社会和成熟的市场经济中，摆脱“乡土人情”的低效拉扯，拥抱专业化的职业素养，才是现代家庭的明智之选。
而对于还在为家庭琐事头疼的你来说，读懂规矩，远比事后交巨额罚款要划算得多。
*参考资料来源：新加坡ICA，MOM，联合早报，新浪财经，综合新闻报道这女人管理，转载需注明出处，亲侵删联系。
....
企业和个人出海
或商务合作咨询
