
“分房子”、“涨工资”、“发奖金”关于自主培养人才,董明珠有“一百种激励方法”……
近日,在格力电器科技创新大会暨2018届科技奖励大会上,格力以5000万元奖金奖励在科技创新取得突出成就的员工及项目团队。单项目奖金最高达120万。
大会上,董明珠和12000名技术研发员工发起约定:
你们的幸福需求,我都会记在心上。你们要用技术创新为消费者创造更美好的生活,让格力的市场越来越广阔。我也要让你们生活得越来越好,让你们走出去为自己是格力人而自豪,这是我们的约定。
2018创新成果丰硕,共219个项目获奖:特等奖3项、一等奖5项、二等奖5项、三等奖9项、四等奖至七等奖197项。
一年一度的科技创新大会,充分调动了技术人员的积极性,每年涌现出许多优秀的项目。自主创新驱动可持续发展,让格力走在行业科技前沿,以领先的核心科技引领行业发展。
董明珠表示:“硅谷的科研队伍中也有很多中国人,所以中国不缺少人才,只是缺少平台。格力是一家国际化企业,有专业的研发平台,我们有信心也正在通过努力培养出属于中国自己的人才。”
三项“硬核”技术获特等奖
获得本届科技进步奖特等奖的三项技术分别在家用空调、中央空调以及关键核心零部件领域取得了重大创新突破。
三项科技进步奖特等奖:基于分布式送风技术的全新格力领御柜机研究、高效永磁同步变频离心式冰蓄冷双工况机组开发、混合式磁悬浮轴承系列研发及应用相关技术。
研发不设上限 创新人才就是财富

▲家用空调技术部 何工
来自家用空调技术部的何工回忆起项目初期的情景时说到:
“记得2012年,针对空调制冷冷风吹人、制热头热脚冷的问题,董总提出,我们的空调要在送风气流组织上升级,要把消费者的需求和期望当成我们的研发导向,热泵空调应该结合空气特性实现更合理的送风方式,让冷暖风宜上则上、宜下则下。后来我们研发出了基于分布式送风技术的柜机空调,受到了用户的欢迎。满足消费者的需求是格力技术研发的根本目标。”

▲电机系统技术研究院的郭工
电机系统技术研究院的郭工讲述了他研发生涯中的一件事:
“有一次我听董总的报告,董总讲‘一个舞者,舞跳得再好,但没有舞台施展,依然不能展示舞者的风采’。对于技术人员而言,亦是如此。我们的研发项目组当时在实现第一个目标‘把轴浮起来后’,又遇到了加载的难题,当时公司当时并没有适合大功率磁悬浮系统加载的测试平台,团队想申请一套设备,但费用很高,我写了申请报告,没想到提上去不久,董总就批下来了,大家都特别开心,这不仅给我们的研发提供了设施条件,也更加坚定了我们攻克难关的信心。”
在格力,科研投入不设上限已经是人尽皆知的“规矩”。对于对公司发展做出重大贡献的科研人员,格力的奖励高达100万元,而今年,这个奖励变成了120万。
总书记指出,发展是第一要务、人才是第一资源,创新是第一动力。格力将继续坚持以多方位的激励体系,对员工为企业做出的贡献给予充分认可和尊重;鼓励员工勇于创新、追求卓越,在工作中实现自我价值,为社会为世界发展做出贡献。

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