高新控股集团
筑梦高新
未来同行
新员工转正述职汇报会圆满落幕
筑梦高新，未来同行。12月1日，高新控股集团新员工转正述职汇报会议在庄重而温馨的氛围中顺利召开。6名新晋员工依次进行述职汇报，全面复盘入职三个月以来的工作成果与心路历程，并就未来职业发展作出清晰规划。集团领导班子成员、各部门及子公司负责人与全体新员工共同参会，见证新员工的成长与规划。
PART 01
述职现场：展成果、思不足、绘蓝图
述职环节中，6名同事立足各自的岗位实践，围绕具体工作事项，系统梳理了试用期的工作成效与挑战，并结合自我反思提出改进策略。大家以扎实的数据案例和真挚的分享，展现出锐意进取的职业风貌与扎根企业的坚定信念。
PART 02
总经理寄语：转思维、观大势、通协作
高控集团党委副书记、总经理朱雪平在讲话中聚焦“思维升级”，对新员工提出三项关键要求：
01
锤炼辩证思维：
培养多维度、动态化的思维方式，避免片面固化地看待问题。
02
紧跟政策导向：
主动对接国家“十五五”规划、政府工作报告及集团年度任务，立足宏观视野谋划工作，提升格局。
03
注重有效沟通：
在协作中优先达成认知共识，以灵活务实的方法破解难题，守牢合规底线，提升执行效能。
PART 03
董事长寄语：
筑忠诚、强学习、担责任、守底线、共成长
南通高新区党工委委员、集团党委书记、董事长郭攀从合规履职、能力提升与企业发展维度，赠予新员工五点寄语：
筑牢忠诚之魂：
守牢“四个意识”“四个自信”“两个维护”，以绝对忠诚履职，紧跟组织方向、践行集团要求。
加强学习训练：
强化专业知识学习，提升综合业务能力，适配岗位与企业转型需求，夯实履职基础。
主人翁姿态担责：
树主人翁意识，关心企业发展、向他人学习；自我加压定职业目标，主动应对挑战。
严守底线红线：
以警示案例为戒，杜绝“伸手、张嘴、动手”违规行为；与合作方保持正当距离，仅在办公场合沟通，坚守廉洁底线。
胸怀感恩共成长：
感恩组织、同事与时代机遇；融个人成长于企业战略，实现自我价值，与企业共进。
此次转正述职会议既是对新员工阶段工作的全面检阅，亦是一场凝聚共识、激发动力的成长交流会。未来，高新控股集团将持续搭建成长平台，完善培养机制，期待每一位新同事在企业发展浪潮中奋楫前行、绽放光彩！
拟稿：周雨璇
审核：庄剑
