当一个顾客，进店时看到店里的员工都在低头玩手机，会有什么感觉？
当一个客户，进入公司时看到公司的员工状态懒散，会有什么感想？
当你抱怨社会不公平、事事不如意的时候？当你责怪别人对你不够好的时候.......你是否应该先想想自己是什么样子......盘点一下自己这一天都做了什么？
换位思考这是一个很有意思的话题，从不同的角度，有不同的解答。对于老板而言，这句话，是对员工发自内心的肺腑之言。是的，哪个老板不希望自己的员工热爱企业呢？哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢？哪个老板不希望自己的员工能站在老板的位置去考虑问题？对于员工来讲，在要求老板给予更优厚的待遇、更高的岗位的时候，有没有理解老板的苦衷，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难；有没有多问自己几个为什么？譬如，工作责任心、敬业精神、工作业绩等等。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会换位思考，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。换位思考，对于有追求的员工来说，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供职业发展的平台，就是自己能力发挥的最佳舞台。每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，我们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。如果你是老板，你会聘用现在的自己吗？如果非常乐意，那就继续这样做下去；如果相反，那就应该去反思当下的自己！企业最终放弃的是没有工作态度和业绩的人，无论你是谁！
