自深入开展思想文化“揭批改”大讨论活动以来，华泰公司党委提高政治站位，深刻领会思想文化“揭批改”大讨论重大意义，始终将“揭批改”大讨论作为当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务，切实把大讨论活动与生产经营工作同部署、同安排、同落实，切实把大讨论和干部员工思想、工作实际紧密结合，努力把大讨论成果转化为主动担当作为、不断开创事业发展新局面的生动实践。
以案为鉴 在“揭”上用真功
华泰公司党委深入学习领会工作要求，高度重视、认真谋划、精心组织，分3个会场组织近300多名党员干部参加王洪欣严重违纪违法以案促改警示教育大会。第一时间成立“揭批改”大讨论领导小组，进一步细化思想文化大讨论工作方案，及时召开动员部署工作会议。公司班子成员到联系点，指导10个党支部对照“揭批改”大讨论方案开展工作，确保大讨论活动覆盖各基层党支部、覆盖全员。通过党委“第一议题”、党支部“首学”制度、“三会一课”、主题党日、领导班子进班组、劳模宣讲、支部书记讲党课等为载体，坚持揭批王洪欣严重违纪违法典型案例，深刻认清王洪欣在党建统领弱化、政治信仰缺失、文化异位错位、规章制度松弛、发展战略模糊等方面的问题，坚决肃清毒瘤危害带来的侵蚀破坏和恶劣影响。
学习现场（袁文 摄）
以案促教 在“批”上见真章
公司班子成员主动发挥“头雁”作用，坚持把自己摆进去、把案例摆进去、把问题摆进去，紧紧围绕“典型案例怎么看、肃清危害怎么办、重塑文化怎么干”为主题，从不同视角谈体会、讲经历、谈认识，做到相互启发、触及灵魂。截至目前，党委理论学习中心组专题学习2次，各党支部动员部署会10场，集中学习研讨3次，撰写“书记论坛”谈体会10篇。结合党委民主生活会、党支部组织生活会，全体党员坚持刀刃向内，把思想摆进去、把岗位摆进去、把职责摆进去，在政治上主动对标、思想上主动对表、行动上主动对照，通过深化认识、对标找差、改进作风、狠抓落实、争创业绩，进一步坚定政治信念、升华觉悟境界、增强能力本领，确保在大是大非问题上始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜鲜明、立场坚定，认识统一、表里如一。
氯乙烯党支部“揭批改”大讨论现场（杨欢 摄）
以案促治 在“改”上求实效
通过深入开展大讨论，聚焦推进巡察整改工作，充分认清华泰公司当前的发展问题和体制机制问题，查找出不适应华泰公司发展的思维方式、工作思路和工作方式等突出问题，把“大讨论”形成的共识转化为开展工作的实际行动，彻底扭转错误思想和惯性思维，推动思想解放、能力提升、作风转变、工作落实。在补短板方面，通过征集安全生产、技术创新、降本增效等方面的好点子、好建议，实现生产经营提升、基础管理加强；在防风险方面，建立健全风险防控机制，加强对重大风险的识别、评估和处置，确保制度作为促进企业高质量发展的基础与保障；在合同执行过程中，密切关注合同履行情况，确保公司权益得到充分保障；在通堵点方面，持续通过渣浆板框压滤机更新等关键“卡脖子”技术攻关，着力解决生产装置瓶颈；在促提升方面，与中安咨询公司合作，开展安全生产基础管理提升工作，全面推动现场管理改善落细落实，促进华泰公司装置安全稳定运行；在员工关爱方面，充分发挥工会职能作用，通过建立工会周报机制、领导班子进班组等活动及时解决员工急难愁盼问题。积极建设水站、修缮浴室和宿舍、重建职工活动室，做到了条条有答复、事事有回应，持续提升员工的满意度和幸福指数，让各族员工真真切切感受到“揭批改”大讨论带来的新变化、呈现的新面貌。
后续，华泰公司党委将在各部门、各车间、各班组构建成横向到边、纵向到底的工作责任体系，推动大讨论往深里走、往心里走、往实里落。持续将“揭批改”大讨论与巡察整改工作结合起来、与统筹生产经营等各项工作结合起来，扎实推动“揭批改”大讨论高质量、见实效，努力把大讨论成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大力量，努力把大讨论激发出的政治热情转化为赋能公司高质量发展的生动实践。
监审 | 刘 媛
主审 | 周 媛
编辑 | 尕静茹
作者 | 尕静茹