海员心絮丨因为坚守，所以向往

       蓦然回首，加入源丰润已是十年。看着公司船员队伍在壮大，远航源丰润的名声愈发响亮，在船员中有口皆碑，慕名而来年轻人众多，听到他们说“源丰润信用好，在青岛排名打底前三”，我自己也倍感自豪——有了梧桐树，何愁金凤凰。

       这一切与公司用人理念、文化理念、管理理念分不开，更与管理团队坚守分不开。今夕大环境不同，现在的年轻人生活条件更优越，个性更能释放，但无论哪里，心里都要记着规则和制度。一个团队，只有讲组织、讲纪律，团结一心，才能更高效地完成船舶工作。在船上，我们共同进退，宽严并济，互相帮扶，对工作怀着敬畏，对同事怀着宽容，对生活怀着豁达，对帮助过自己的人怀着感恩。在船上时间久了，大家更能懂得守规谨慎、珍惜当下的意义，更能体会老带新、传帮带的难得。

       船舶环境具有特殊性，年轻船员与老船员经历不同，面对工作的想法和态度有着明显不同，思考的角度也不同。有的船员有情绪时会想到撂挑子，有的船员接受不了理想与现实的差距，想着逃离，却不知外面的世界更加艰辛。

       还记得源丰润崔慧经理曾在船员上船前培训会上说：“无论身在何处，都要踏实工作，安心生活，少些杂念，只问耕耘，收获就会接踵而来，一切都会变得简单从容。心中自有桃花源，何处不是水云间……”听着听着，我忽然想起2013年初到源丰润时，就听船员说：“崔慧经理在公司，我就在公司”。因为她从不“忽悠”船员，一心为船员事实办事，她也是公司文化的一个缩影。 

       我们每次上船前，崔经理都会将《青岛远航源丰润船队管理规定》中伙食管理条款一一阐释，她叮嘱大家上船后务必严格按要求管理好伙食，杜绝个别多占行为。她说：“伙食好了，大家身体状态自然好，工作起来也舒心顺畅。”诚然，伙食管理体现了公司的管理水平与船队的整体素养，需要他律，更需要自律。

       作为船舶轮机长，我深知对于船员良好素养的塑造，船舶管理者更能发挥积极作用，我们要想尽方法，让各部门每一位兄弟在船能安全快乐地完成合同期，尽职尽责地完成航行任务。

       公司王元吉副总经理曾跟我们说：“如果有船员思想情绪波动，船舶领导或干部船员需要善于做思想工作，也要给他时间和空间，让他平静地去思考。‘帮助、说服、教育’三步走，记住这是在治病救人，不要无为放弃。世上没有十全十美的人，也没有一无是处的人，用人要扬长避短，与人相处也要多看见他的好处。一个优秀的管理者需要有大局意识，有责任和担当，能教育熏陶他的部下，也就能吸引更多的支持者。” 

       公司船员都知道，培训换证就找李主任、刘经理。他们面对船员的咨询，永远都是事无巨细、耐心解答，换证做得非常及时。每每听到船员兄弟喊“李哥”都有一种亲情感，瞬间能把多少心融化。公司管理团队的热忱服务，让我们感到了家人的守候，让我们勇敢地面对风浪。

     “我们一直在”，是公司的坚守，“我们一直向往”，则是船员的心声。

      不管时间如何前行，环境如何变化，公司在管理中不断创新，对大家的关心和爱一直在升华，船员也在其中不断地成熟成长。不变的是，远航源丰润对诚信的传承，是一张张十年如一日的熟悉面孔。公司培养了我，今天我为了公司去培养更多的年轻船员，不辜负的是那份信任，不熄灭的是那股干劲，愿远航源丰润的薪火相传，有我的一份干柴力量！

（图片提供：闫帅路）