企业文化 | 广开言路 集思广益 凝聚共识 发电车间员工积极参与企业文化理念征集活动

按照中泰集团党委对企业文化重塑和建设提升工作的要求，本着对标世界一流企业“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”标准，结合思想文化“揭批改”大讨论，华泰公司面向全体干部员工广泛征集企业文化理念的意见和建议。发电车间群策群力，以班组为单位广开言路、集思广益、凝聚共识，25名员工积极参与，提出45条企业理念征集内容。

在征集过程中，车间领导主动带头，班组长积极组织员工讨论收集，进一步激发员工的主观能动性。在12个主题中，“企业愿景、质量文化和班组文化”在员工中参与度最高，特别是与大家息息相关的“班组文化”类，占比17%。一值辅控班组长刘兆乾在讨论中说：“文化是一个载体，它可以凝聚力量，激发员工潜能，通过全员参与，从不同角度思考交流，形成高品质企业文化理念的同时也促进了班组良好文化氛围的形成。”

三值主控班组班长蔡忠虎个人上交了7条。他告诉记者，在思考过程中他融入了对安全、质量、班组等各项工作的理解，同时希望中泰集团能够建立新的企业文化理念， 将文化之力转化为企业发展的向心力、凝聚力、竞争力和战斗力。

企业文化是企业的灵魂，是推进企业持续发展的不竭动力。发电车间在华泰公司党委的领导下全面发动挖掘员工潜能，在员工之间搭起了文化交流的桥梁，让员工们在讨论和思考中碰撞出思想的火花，在企业文化重塑的过程中献上一份自己对企业的热爱。