干部考核 | 中泰集团第五考核组到华泰公司开展2023年度领导班子和领导干部考核工作

根据中泰集团党委的统一安排部署，3月12日下午，中泰集团第五考核组到华泰公司对领导班子和领导干部2023年度工作进行考核，拉开了中泰集团党委2023年度考核工作的序幕。集团公司第五考核组组长、集团公司党委委员、副总经理肖军及考核组成员、华泰公司领导、中层管理人员、各部门员工代表参加会议，会议由华泰公司党委书记、董事长唐湘军主持。

 考核工作开始前，肖军进行了动员讲话，讲清了考核工作的目的意义，强调了此次考核的变化和特点，对严明考核纪律提出了具体要求；唐湘军代表华泰公司领导班子报告2023年度工作；随后进行了民主测评、后备干部推荐和个别谈话。

 肖军指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是干部管理的重要基础，是推动各级领导班子和领导干部奋发有为、干事创业的重要抓手。华泰公司全体干部员工要统一思想认识，深刻把握干部考核工作的重要意义；坚决落实政治责任，全面客观公正地评价领导班子和领导干部；严明纪律规矩，以高度负责的态度参与配合做好考核工作。

 肖军强调，2023年是全面贯彻党的二十大精神的起步之年，也是中泰集团经历了前所未有的历史大考，走过非常不易的一年，开展好本次年度考核意义特殊，集团公司考核组将严格按照规定的考核内容指标、程序步骤、各项要求实施考核工作。对华泰公司领导班子、领导干部来讲，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求，坚持“首关不过、余关莫论”，突出政治考核并贯穿考核工作始终，要准确把握政治标准的深刻内涵，全面评价领导班子政治信仰、政治领导、政治能力、政治生态和领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况。要强化实绩导向，聚焦实践实干实效，考出真实绩、评出真优秀，坚持把围绕中心、服务大局、激励担当作为出发点和落脚点，结合绩效考评，全面考核领导班子政治思想建设、经营发展、改革创新、党建工作、作风建设的能力水平。要坚持实事求是，让事实说话、用实绩检验、听群众公论，多渠道、多层次、多侧面了解评价领导班子和领导干部，把真干假干、干多干少、干好干坏区分开来，推动能上能下、及时奖优奖勤、严厉治庸治懒、激励担当作为。