“职业技能资格证有补贴了！”这对于化工企业操作人员来说就是一大喜讯。
随着市场经济的逐步深化，市场竞争越来越强烈，一个企业，员工素质的高低，直接关系企业的发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。企业职工职业技能鉴定工作的开展,对企业培养更多的技术过硬的员工提供了很好的平台,开展职工职业技能鉴定,是企业发展的需求,也是社会进步的需求。开展职业技能鉴定工作,可以有效缓解技能工人短缺的局面,有利于在全社会营造钻研技术、学习业务知识的氛围,为员工素质的全面提升具有很大的促进作用。
华泰公司一直在职业技能培训和考评的路上，从未停歇过前进的脚步，实行职工职业资格等级动态考核制，建立职工技能培训、考核、聘用、待遇一体化机制，建立技术技能要素参与分配的新机制，提高高技能人才的收入。通过分配机制的创新，实现由“要我学”到“我要学”的转变。对职工按技能素质考试考核结果进行分类，实行技能等级工资，并实行动态考试考核升降等级制。对达不到原有技能等级的职工降低其等级及收入以体现技能等级所代表的技能水平及价值。当然，提高全体职工素质和技能水平也不是一朝一夕的事，需要全公司全体员工树立责任意识、打持久战的意识。不断地接受培训、学习，进行提升资格考评，才能达到质的飞跃。在中泰化学已实现二次腾飞，向第三次腾飞迈进的今天，企业的高技能人才也是层出不穷，这些年在华泰公司涌现出获得全国技能荣誉的集体和个人，集团公司级的优秀集体和个人，同时也源源不断地为其他子公司输送了大量的优秀人才。
电解车间离子膜微机工张自梅在拿到烧碱电解高级工证的那天感触到：“很自豪，我成为了一名高级工！感谢企业给予了我这样一个不断提升自我的平台，在参与职业技能鉴定的考评中，通过不断的学习，巩固和提升技能，让我对工作更有自信，充满干劲！更坚信，通过持之以恒的学习和勤劳的双手一定会让生活更加美好！”
【文字来源】 电解车间 毛莉莉 张自梅
【图文编辑】 党建人力处 吕娟
