培训分享|提升自我·展示自我——做最好的自己

前言

2025年5月9日15时，公司以“提升自我·展示自我——做最好的自己”为主题，举办培训分享会。公司总经理郑香伟作为主讲师，围绕个人成长与组织赋能展开分享，全体员工积极参会。

汇才聚智·共话成长

会议初始，郑香伟以古典诗词为引，借李白《行路难》中“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的豪迈诗句，传递突破困境、奋勇向前的人生信念；引用岳飞《满江红》“三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切”，强调珍惜时光、拼搏进取的紧迫感；借曹操《龟虽寿》“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”等诸多诗词诠释终身成长、矢志不渝的奋斗精神，引发全员产生对自我提升的情感共鸣。

在当今社会对高素养、高情商人才需求日益迫切的背景下，在激烈的社会竞争中，只有持续提升个人能力，才能站稳脚跟。自我提升的核心不是征服他人，而是丰富生命内涵、实现个人价值，让生命更加精彩。每个人都应通过不断学习完善自我，将“学习—实践—反思”作为终身成长的循环体系。此外，我们要提升的是能力而非抱怨，人生的高度不在于出身，而在于对待事物的态度。全体员工应始终保持积极向上的态度，以高度责任感和担当投入工作与生活，通过不断学习实现自我超越。

关于高素养的评价标准：对于团队而言，从管理维度看需实现多维度协同发展，以国学视角诠释为“德才兼备”的综合考量，用技术领域术语概括为“一专多能”的能力结构，从工程管理角度则体现为符合性评估。对个人而言，评价维度涵盖素质与素养、专业能力、工作生活态度及行为举止等核心要素。其中，素养包含多重内涵：个人修养层面需注重修身、养性、戒除负面情绪，以平和心态自处，做到“自处超然、得失泰然、思虑坦然”；精神气层面需具备自信勇气、坚韧不拔的意志与谦虚的格局；社会素养层面需恪守礼貌尊重、诚信守法的准则，肩负责任担当。

谈及提升个人素养的路径，我们需要通过持续学习夯实基础、以内省自律修正言行、以积极心态面对挑战，并注重在正向环境中接受熏陶，形成自我提升的良性循环。

关于高情商的理解有着多元视角，其中高情商的核心可归结为妥善处理“三种关系”——与自我、与他人、与社会的关系。结合职场实际，职业素养与情商的关键要素包括：

• 人际准则：尊重他人、虚心纳谏，学会倾听和学习，建立良好团队协作关系，相互信赖；

• 专业准则：聚焦主业、保持专业，主动规避其他非业务性事务，维护和谐工作氛围和职业形象；

• 效能准则：强化有效沟通能力，精准表达观点与需求；通过科学时间管理提升工作效率；

• 复盘准则：定期总结和复盘，找出不足并改进，有助于自我全面提升。

会议尾声，郑香伟寄语全体员工，众诚员工应具备以下核心素养——

•  人品与格局：坚守德行、品行端正，以谦逊有礼的君子之风处世，兼具气质与格局，做到“谦谦有理”；

• 专业与态度：秉持“刻苦求实、求是”的专业精神，以阳光向上的正能量感染团队，保持积极进取的职业态度；

• 责任与价值：明确“需要与被需要”的定位，强化责任感与社会担当，恪守职业道德与信仰操守，以大格局思想意识履行社会责任；

• 形象与行动：注重行为礼仪的得体性，兼具自信与担当，以“吃得苦中苦”的奋斗精神，努力实现个人价值与职业成长。

本次培训会，以深刻的文化共鸣为扬帆之始，精准聚焦于核心能力的全面提升，巧妙运用职业准则作为驱动核心，为全体员工精心绘制了一条从个人精进至团队腾飞的明晰发展轨迹。通过分享会，极大地点燃了全体同仁的热情之火，激励大家立志以更高远的卓越标准，矢志不渝地践行职业素养，携手并进，在追求卓越的道路上不断自我超越，勇破发展瓶颈，共创辉煌未来。