基层动态 | 做好“师带徒” 搭建青年员工成长“快车道”

为深入推进青年人才培养工作，充分发挥“传、帮、带”的作用，近日，聚氯乙烯车间开展新员工座谈会暨“师带徒”签约仪式，助力新员工快速融入工作，提升技能水平。

师徒签约（魏永梅 摄）

活动中，装置主管卢仁刚对“师带徒”实施方案进行宣贯，进一步明确公司对青年员工技能提升和岗位成才的系列培养举措。车间将从工艺流程介绍、岗位操作卡、应急处置、运行指标、班组管理等方面培养青年员工技能水平，传授给他们实际工作经验和技能，提高工作效率。来自班组的5对师徒代表现场签署结对培养协议，夯实公司安全管理基础。

新进员工代表马振新发言（魏永梅 摄）

师傅代表张明华表示，作为身经百战的老师傅，他将毫无保留的培养塑造新一代的精英学员。在师傅的帮助下，青工们将少走弯路、岔路，加速成长。他希望青年员工勤奋好问，多实践、多思考，更期盼青年员工青出于蓝而胜于蓝，努力成为技能专业里的行家里手。

新进员工们依次作了自我介绍，分享了在车间日常工作中的成长经历及遇到的新鲜趣事。马振新说：“从进厂到实际操作，倍感自豪，同时‘师带徒’也给我们提供了一个非常难得的机会，我们将紧跟师傅步伐，认真提升自身理论知识和操作技能水平，争取早日成为公司的中坚力量。”

车间副主任王伟国对新进员工们提出期望：希望大家在今后的工作中，要明确目标、脚踏实地、善于学习、积极向上。要珍惜公司提供的发展平台，借助“传帮带”尽快让自己成长起来。同时各位师傅们要躬身示范、言传身教、立德于行，在思想上加强引导，在作风上言传身教，及时给予指导和帮助，并毫不保留地把自己的经验知识传授给徒弟，为公司健康发展贡献力量。