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创新创效 | 发挥“劳模”创新工作室示范引领作用 提升职工创新创效新活力 助力企业高质量发展

创新创效 | 发挥“劳模”创新工作室示范引领作用 提升职工创新创效新活力 助力企业高质量发展 华泰零距离
2024-05-18
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 库尔班江·巴拉提劳模和工匠人才创新工作室自2016年成立以来,秉承工匠精神,充分发挥高技能人才和劳模的示范引领作用,在维修电工、3D技术、电气改善,创新发明等领域持续深耕发力,实现创新成果500余项、劳模引领性优秀创新课题4项,获得国家专利2项,专利成果转化率达50%,培训职工达700余人次,为职工搭建提升技能素质、实现价值的平台,培养出一批专治设备“疑难杂症”的技术能手,为全面推进电器维护降本增效作出了重要贡献。







库尔班江·巴拉提职工(劳模)创新工作室(赵雨雁 摄)



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以技术攻关 带动技术创新



 党的二十大报告指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”作为公司“高、精、尖”人才的聚集地,工作室始终秉承“工匠精神”,坚持创新是带动企业高质量发展的第一动力,充分发挥自身优势,以公司生产经营中的重点难点问题为切入点,积极研究解决办法,想对策、出点子。如:“小北门自动开关门改造”“东门车牌识别系统的安装调试”“三号渣浆声光报警与拉绳开关连锁”等技术改善,参与并指导技术攻关190余项。





劳模现场指导教学(赵雨雁 摄)


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以成果转化 助力降本增效



 降本增效是公司高质量发展的必由路径,工作室始终将创新成果转化落地作为主抓、首抓工作,以成果转化助力公司降本增效。截至目前,工作室申请“一种防断错电的把手”“一种按钮锁具装置”“园区路灯集中控制”等创新改善,在华泰公司乃至氯碱行业获得了较好的应用效果,产生直接经济效益100余万元,最大限度将创新技术转化为企业生产力,解决了人员和设备安全隐患,提高检修作业效率,降低了作业风险。





开展技术攻关(赵雨雁 摄)


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以技能提升 推动队伍建设



工作室充分发挥技能提升优势,积极推进公司产业工人队伍建设,激励广大劳模和工匠人才发挥示范带头作用,提高在岗职工技能素质,培养更多高技能人才。对内,工作室积极营造“比、学、赶、帮、超”的氛围,引导广大员工树立争先、争优的理念,通过“师带徒”“劳动竞赛”等方式,并结合轮训、技能竞赛等方法开展多元化培训,精准培养,实实在在提高员工技术技能和创新能力,为公司的快速发展提供人才支撑和保障。对外,工作室鼓励团队成员积极参加各类技术比武,拼技术、争一流,一方面不断提高员工眼界,提升自身技术水平;另一方面引导员工积极向上,形成良性竞争。截至目前,工作室团队核心成员耿峰荣获首届“中泰杯”维修电工第一名、乌鲁木齐市职业技能竞赛维修电工第一名,王茂远荣获“安康杯”维修电工第三名并获得技术能手称号,徒弟沈建荣获自治区第四届“中泰杯”第一名、自治区第一届职业技能大赛(电工)项目铜奖等荣誉。培养出高级工8人、中级工18人,1人获得乌市技能大赛“第一名”、4人获得自治区“安康杯”竞赛前三名的好成绩。






3D打印机打印制作配件(赵雨雁 摄)

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以典型宣传 弘扬劳模精神



 工作室以劳动竞赛、攻关课题研发、“五小”创新等为载体,不断挖掘劳模的先进事迹和创新故事,通过劳模宣讲进班组、座谈会、交流会等多种形式讲述他们成长经历及如何面对技术难题,如何克服重重困难,最终取得突破性的成果。这些故事不仅展现了劳模们的专业技能和创新能力,更体现了他们坚韧不拔、永不言败的精神风貌。将继续加强宣传力度,扩大宣传范围,让劳模精神在各行业中得到广泛传播和深入影响,引导团队追求“精益求精”的工匠精神,鼓励员工在平凡的工作中创造不平凡的业绩。




 2024年创新工作室站在新的起点上,坚定地秉持着“强科技、育人才”的核心工作思路,致力于打造技术精湛、人才辈出的创新平台。在培训方面,将根据员工的技能水平和岗位需求,制定涵盖从基础理论知识到高级技能应用的全方位内容的个性化培训计划,确保员工能够系统地掌握所需知识和技能。利用工作室的设备和场地,模拟实际工作场景,让员工在模拟环境中进行实践训练,让员工在实际操作中加深对理论知识的理解,提高实际操作能力。进一步深化师带徒制度,通过开展技能竞赛、“五小”创新、QC攻关等为员工提供展示自我、实现价值的舞台。以职工需求为导向,以技术创新为驱动,不断提升工作室的综合实力和竞争力。我们相信,通过系列措施的实施和在全体员工的共同努力下,创新工作室一定能够为企业和行业的发展作出更大的贡献!



监审 | 唐湘军

编审 | 周 媛

编辑 | 张 振

作者 | 艾丽美拉

投稿邮箱:1079462498@qq.com




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中泰集团华泰公司公众号,对内构建帮助服务员工的桥梁,对外搭建与社会各界交流沟通的平台!
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