众所周知，职业健康安全相关问题越来越受重视。实际上职业健康并不仅局限于身体的安全与健康，对此，ISO技术委员会工作小组针对工作中的心理健康与安全：管理社会心理风险的第一个国际标准ISO 45003正在研订中......
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目前，ISO技术委员会ISO/TC 283第二工作小组正在研订管理工作场所心理健康与安全的第一个国际标准ISO 45003（Occupational health and safety management——Psychological health and safety at work：managing psychosocial risks——Guidelines）目前已至DS版阶段。会员国的投票截止日期为2020年11月3日，预计将于2021年6月发行。
ISO 45003要点粗析
ISO 45003采用与ISO 45001相同的高级结构(HLS)条款・但重点在于确定社会心理风险的根本原因,例如缺乏领导,文化问题和组织挑战等,而不是由此所产生的影响,并提倡采用PDCA方法来解决。
ISO 45003为管理工作中的社会心理风险提供了指导纲要作为职业健康安全管理体系的一部分。旨在与ISO 45001共同使用，其中包含了对职业健康安全管理体系的规划实施丶检讨、评估及改善之要求及指南。
ISO 45003对社会心理风险的定义为“暴露于与工作有关之社会心理危害源而造成受伤及健康妨碍之可能性与严重度的组合。” 对于如何识别社会心理危害评估其风险及采取控制措施，ISO 45003在文件中提供了相关指南。
聚焦社会心理安全风险
随着全球经济的一体化，设备技术的自动化、智能化以及知识经济的不断发展，工作的性质已经发生了巨大的变化。伴随着这些变化，出现了新的职业健康安全危害因素。其中被广泛认可的新的职业安全及健康面临的挑战就是社会心理风险。
工作相关的社会心理风险关注很多方面，包括工作的设计、管理、以及可能带来身心伤害的社会和组织环境。这些因素都与工作压力、工作困扰等问题相关联。据调查，欧洲就有20-30%的工人认为他们的健康受到工作压力的威胁。
总而言之，明年6月发行的ISO 45003定将更推进我国职业健康安全的规范，并促进职业心理健康的发展。
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