引言
众所周知，很多科学家、艺术家都有自己的工作室，而如今，有一批专门为技能人才建立的技能大师工作室。技能大师工作室的创立，不仅让高技能的领军人才辐射效应进一步扩大，更为企业开展技术攻关、产品创新和高技能人才的培养提供了必要的活动场所，必将成为打造技能人才的“梦工厂”，为推进高技能的人才队伍建设发挥积极作用。
技能大师工作室的运行机制
（1）条件保障机制——大师工作室规范运行的依据技能大师工作室条件保障机制
分为外部和内部两种。外部保障机制有政策支持、资金扶持、企业承办、规范制度、激励表彰、协调发展等。内部机制有工作职责、规章制度、发展规划、实施过程、考核评价等。两
者是技能大师工作室规范运行的重要依据。
（2）监督考核机制——大师工作室高效运行的保证在技能大师工作室运行过程中，由国家主管部门和隶属企业规范其工作体制，完善各项制度，实行动态管理，每年进行不定期检查。发现弄虚作假或谎报成果的，经查明属实，撤消工作室称号，追回政府补助资金，同时今后不得参加此项评选。对相关责任人员予以处理。
（3）评价考核机制——名师工作室长效发展的保障在评价实际操作过程中主要有两种评价考核机制，即外部评价考核和内部评价考核。外部评价多是指上级主管部门或企业聘请的评价考核专家、领导以及同行大师等，评价考核范围全面。内部评价则是由直接从事
“大师工作室”工作活动相关人员进行的评价，多用于对上级的评价汇报。
技能大师工作室的发展趋势
技能大师工作室在今后相当长一个时期发展趋势
（一）需恪守技能大师工作室的职能职责，根据社会经济发展以及劳动力市场的发展变化，定期或不定期组织技能大师的学习培训，不断提高技能大师的理论水平和操作能力，引领
技能大师工作室的发展方向。
（二）需完善技能大师工作室管理监督和体系评估奖罚原则，将多种评估手段相结合，实行动态管理。
（三）需坚持技能大师工作室运行中政府的主导作用，倡导社会组织和行业协会等社会力量开广泛参与，为工作室发展提供信息、资金、市场等资源，为各类工作室交流合作拓展提
供动力支撑。
（四）需探索技能大师工作室高技能人才培养新方式，将大师的研发项目与人才培养有机结合，充分挖掘大师资源，实现产训结合的高级形式等。
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