问题一：
希望“三定”后，能逐年增加员工薪酬待遇
答：薪酬调整与公司效益情况紧密相关，且工资总额要符合集团公司“两低于”的原则。“三定”、混改之后，经过全体干部员工的共同努力工作，公司效益肯定会有稳步提升，大家一定会共享改革发展成果。
问题二：
公司人才队伍建设有何新举措？
答：1、构建职务职级体系，实行“长、家、匠”分离，打通员工晋升职业通道；
2、加大内外部培训力度，提升员工岗位胜任能力。
3、建立内训师队伍，提升内部培训效果。
4、通过内外部招聘，引进、开发急需专业技术人才。
问题三：
答：在不影响生产的情况下，可以开展特色活动。鼓励各分会因地制宜的开展群众性文体活动。今后，工会将尽力组织如拔河、健身走等职工参与面广的活动。
福利品发放将本着品牌和实用为主进行，也将在今后努力做到福利品发放多样化。
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