7月1日上午，来自喀什、和田地区的22名新进少数民族员工，通过两个月的岗前培训，考试合格后顺利上岗。
在华泰氯碱厂烧碱车间片碱生产线上，刚刚分配到岗位上的阿巴拜克日约麦尔正在跟着师傅认真地学习岗位知识，他说：“我希望在这里工作到退休，在南疆我的家乡，爷爷奶奶、爸爸妈妈都没有出过新疆，全家靠种地、养羊为生，收入很不稳定，家里条件也不好。通过推荐我来到了中泰集团，经过培训考试现在我可以正式入岗，有师傅带我、有了固定收入，而且和车间各民族同事团结和睦、互帮互助，这样的工作我真是太高兴、太满意了。我要努力学习新技能、新知识，我的生活一定会越来越好。”他还叮嘱记者能不能帮他给其他少数民族员工捎句话说：“朋友们一定要感恩，记住公司对我们的好，一定要以认真态度对待培训、考试，争取早日上岗，要用实际行动回报社会回报企业。”
对于阿巴拜克日约麦尔来说，他的人生从4月23日来到中泰集团后就发生了意想不到的变化：固定收入、整洁的宿舍、干净的员工食堂、宽敞的活动场所、丰富的培训内容和多彩的娱乐活动……而这一切也只有真正了解和解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，发自内心的去尊重和包容他们，他们才真正感受到了集团公司对他们的关心，感受到民族团结一家亲的深情厚意。按照集团公司党委的总体部署，从少数民族新员工入厂伊始，华泰公司就高度重视他们上岗前的综合培训，内容包括双语、民族团结、企业文化、安全、紧急救护及相关知识解读、作风训练等多项内容。为尽快帮助他们走上岗位，从农民尽快转变为合格的产业工人，华泰公司制定了“岗位和人员双向选择，成熟一名分配一名”的就业措施，经过培训、考试，在一对一面试环节，新员工想要选择什么岗位、这个岗位需要什么样的员工，就业择业双方相互告知，努力做到人尽其才、才尽其用，把岗位和人员的利益发挥到最大化，同时多方位安排设计园区上下游配套的就业渠道。华泰氯碱厂人事处处长吴秀说:“6月25日已向烧碱车间第一批分配了3名员工，7月1日第二批通过面试考试的22名少数民族员工，将分别分配到乙炔、烧碱、聚氯乙烯车间，在专人带领下，他们详细了解了车间生产特点、产品、发展前景等，使新员工树立信心。在正式上岗前，车间将选派岗位工作时间长、经验丰富的老师傅发挥‘传帮带’作用，一对一与新员工结对帮教，这样可以使新进少数民族员工少走弯路，另一方面是让优秀老师傅成为新员工学习的榜样，树起成长成材的标杆。”
【文字来源】党政办公室 薛雅文
【图文编辑】党政办公室 马茸
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