为贯彻全民健康行动，全面提升员工应急救护能力，4月11日，华泰公司工会研究成立心梗急救工作组，建立了“急救员网格化”管理制度，组建了由106名急救员组成的急救组，并于4月21日成功举办首期急救知识专题培训，标志着公司应急救护体系建设迈出关键一步。
培训现场（孙梅 摄）
工会统筹 织密生命保护网
此次急救知识培训，公司利用晨会研究部署了心梗疾病急救工作，党委副书记、纪委工会、工会主席姜小刚强调：“要把保障员工生命安全作为头等大事，特别是要加强员工对突发疾病的预防应急工作。”公司工会迅速成立了心梗急救工作组，并由各部门、各班组选拔1名急救员，建立“急救员网格化”管理机制。急救员主要职责：一是日常应急准备。每月参加急救知识培训，每季度参加心梗急救情景演练;二是现场应急处置。接到呼救后3分钟内抵达现场，执行应急处置流程，进行心梗识别、心肺复苏急救操作;三是健康监护职责。做好重点人群管理，建立高风险员工档案(三高、肥胖等)，每月随访健康状况(血压、血糖记录)。心梗急救工作组计划通过系统性、分层次的培训体系，让急救员成为“能救、敢救、会救”的“第一响应人”，为华泰公司员工筑牢生命防线。
操作现场（孙梅 摄）
首期培训 实战演练强技能
4月21日，首期急救培训在公司清餐食堂三楼举行。培训由消防中心曾亭授课，采用“理论+实操+考核”模式，重点讲解心肺复苏关键技能，着重讲解生命“黄金四分钟”急救的意义、体外按压要点，培训通过情景模拟、团队竞赛等形式强化实战能力，在培训中大家积极参与，分小组进行了模拟练习，现场气氛十分活跃。氯乙烯车间丁班副班长李森在完成培训后表示：“此次培训不仅让我们能在紧急关头勇敢站出来，更让我们意识到平日里多一分技能学习，就能在危难时刻多一分主动、少一分慌乱，为身边的同事带来更多安全感与保障。”
实操急救（孙梅 摄）
长效推进 打造平安企业
心梗急救工作组的成立体现了华泰公司工会对员工生命安全的关心和对社会责任的担当。后续，华泰公司心梗急救工作组计划在全年内将自动体外除颤器(AED)使用、海姆立克法等急救施救方法、应急创伤包扎技能、急救自救能力提升等急救技能，实现培训全覆盖，并将急救员急救能力纳入技能考核，根据结果评选年度“急救先锋”，让每位急救员都成为生命的守护者。