连日以来，电解车间聚焦新员工队伍建设，通过采取创新培训模式，持之以恒加强新员工教育培训，提升新员工技能与素养，为公司人才培养注入新活力。
定制专属培训 让新员工“凝心聚力”学
为助力新员工快速融入企业高质量发展，掌握专业技能，电解车间高度重视，制定42项培训计划，指派理论知识扎实、专业素质过硬的5名技术专工对车间27名新员工从安全、设备、工艺三大专业方面，通过生动讲解与互动体验，让新员工熟悉公司各项政策与管理规定；对安全职责、规章制度、设备、阀门、仪表、泄漏点管理、管线打开等基础知识采用“讲解、提问、巩固、再提问”的模式，提高了新员工对培训知识的认知程度，及时补齐对知识点记忆不牢的短板；以实例、自身职业发展为引，培养新员工创新思维与问题解决能力，以达到提升团队协作能力的目标……通过形式多样的培训方法，让进入班组的新员工快速成长，在车间、在班组的各项工作中“活”起来、“动”起来、“鲜”起来。
开设专属讲堂 让新员工“身临其境”学
“空气呼吸器作为专业救援人员及高风险作业人员的必备装备，正确使用与维护技能直接关系到人员的生命安全与救援效率……检查气瓶的压力表是否指示在绿区……佩戴的时候，在听到一声响亮的“咔哒”声，表示供气阀已连接好……”。这是电解车间安全组组长王义峰为新员工量身打造的“小讲堂”，利用大班学习的时间，为新员工讲解空气呼吸器的正确佩戴和使用方法，随后让参训人员依次佩戴，对检查气瓶压力、面罩密封性、报警装置等部件一一指正，确保每个人都能牢牢掌握。新员工们认真看、仔细听、详细问，从每一个点上寻找答案，不放过任何细节，坚定了扎根企业的信心和决心。
为及时了解新员工的所思所想，电解车间通过组织新员工座谈会，切实帮助新员工解决工作生活中的实际问题，调动新员工建言献策、干事创业的热情，畅谈了入职初心和职业规划，并围绕自身发展和工作中存在的疑难困惑袒露心声。车间主任刘宏结合工作、生活、人生三个方面，对新进员工的疑惑一一做出解答，并勉励新员工们时刻铭记“生命至上 安全第一”的安全理念，尽快对自身岗位加深认知，完成角色的转变，充分利用多渠道学习资源，加强自我学习主动性，在志存高远的同时要坚持脚踏实地，做好日常累积，给自我设立目标，按照规划逐步通过转正、顶岗以及职业技能等级的考试。
新员工们经过近20天的专业培训，已分配至各工序和班组，由经验丰富的老师傅言传身教，促进他们能尽快掌握岗位所需的核心业务知识与技能，为“新中泰 再出发”贡献自己的力量。