近日，江苏哈工智能机器人股份有限公司（以下简称“哈工智能”）被上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市工商业联合会联合授予“上海市和谐劳动关系达标企业”荣誉称号。
据了解，“和谐劳动关系创建活动”由上海市协调劳动关系三方(市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联)联合举办，面向全市各类企业开展，旨在推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，充分发挥企业在维护劳动关系和谐稳定、服务经济社会发展、保障和改善民生等方面的作用，形成企业与劳动者和谐共进的良好局面。
“和谐劳动关系达标企业”指标包含规范性、建制性、发展性、感受性、减分和一票否决六大部分，涵盖用工管理、工资福利、职业培训、文化建设、社会责任等五十几项考核标准，由上海市人力资源社会保障局代表市协调劳动关系三方，采用分值制的办法对企业劳动关系进行评定。经过培训、测评、评审、终审等环节，哈工智能从上海市众多申报企业中脱颖而出，成为获此殊荣的达标企业之一。
和谐的劳动关系是企业吸引并留住人才的重要保证，是企业实施人才战略，推动企业和员工实现合作共赢的前提。作为一家聚焦于高端智能装备制造和人工智能机器人的科技上市公司，哈工智能自成立以来，一直把维护员工合法权益及人才培养放在第一位，建立完善的人事制度体系及劳动关系协调机制，为员工提供职业发展、薪酬福利、社会保障、员工关爱等全方位的服务，并以企业文化作为企业和员工深度联接的纽带，通过企业和员工价值观的相互影响，同步进化，不断提升员工的认同感与归属感，营造企业和员工互促互融的良好氛围。
值得一提的是，哈工智能曾荣登2019年“中国年度最佳雇主”企业雇主品牌榜单，在智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的在人力资源领域寻找和评选最佳雇主的调查活动中，荣膺“最具智造精神雇主”奖项。这既是市场对哈工智能积极运用人工智能和智能制造技术构建核心竞争力的发展战略的肯定，也从另一方面体现，人力资源和职场人士对哈工智能长期以来注重保持和谐劳动关系，不断提升企业雇主品牌价值的认可。
当前，我国处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，同时，受全球疫情等因素的影响，企业防范和化解劳动关系风险的任务更为艰巨，保持劳动关系总体和谐的局面面临较大压力。
疫情防控关键时期，哈工智能及时采取有效防疫措施，有序组织复工复产，同时充分发挥自身的科技优势，应用人工智能及医疗智能化领域的研发成果，与全国人民携手并进，“智”战疫情。
面向未来，哈工智能将继续积极履行社会责任，创建、维护和谐的劳动关系，与员工树立共同体意识，携手打造优质且具有影响力的企业雇主品牌，为促就业、促民生、促发展贡献力量。
