在当事人向我们提出的一些法律咨询中，常常会将劳动关系与劳务关系相混淆。事实上，两者所属的法律范畴有所不同，相应的纠纷解决方式也会有所不同。因此，将劳动关系与劳务关系做一个系统的分析区别确有必要。
第一，两者涉及的主体不同。劳动关系中一般必须接受劳动一方为单位，提供劳动一方为自然人；而劳务关系中，双方都是单位或者都是个人，也可以一方单位一方为自然人，对于主体资格比较不受限制。
第二，双方当事人的地位有所不同。劳动关系确认后，用工者会成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度（领导与被领导的关系，支配与被支配的隶属关系）；而劳务关系中，双方地位是平等的，一方无须成为另一方的成员。
第三，两者承担风险责任的主体不同。劳动关系中，劳动者与单位属于隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支配。同时，如果劳动者在劳动过程中发生风险，此责任一般须由单位来承担；而劳务关系中，提供劳务一方有权自行支配劳动，风险责任需自行承担，除非接受劳务者一方存在过错。
第四，两者的法律干预程度不同。劳动关系中的工资一般是按劳分配性质，工资除了当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等需要遵守法律、法规的规定；但劳务关系中关于劳务费主要由双方自行协商价格及支付方式，法律一般不会过分干涉。
第五，两者发生争议后的法律解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，主要受民法、合同法进行调整，故因劳务关系发生争议一般由法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
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