在我们的网站咨询中，有一些咨询其实不算是民事纠纷，但由于当事者对相关法律的不了解以及理解的不透彻，容易发生误解。其中，有一项问题便是毕业生在试用期内辞职是否需要缴纳违约金。
有些用人单位在招聘应届毕业生时，为防止人才流失或人员流动性太大等情况，常常会采用口头或书面的东西表明毕业生在试用期内不能擅自离职，否则构成违约需要承担相应约定的违约金。在实际生活中，一般应届毕业生和用人单位签订劳动合同后，均会根据合同期限约定1—3个月不等的试用期。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。试用期内应届生因实际就业中各种情况，而提出辞职是否算违约行为？试用期辞职还需缴纳违约金么？
应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。也就是说，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
应届生就业时，如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资保险待遇等条款，在劳动合同中未得到相应保证，或是遭到用人单位强行调动工作地、岗位、职位时，可在劳动合同中的试用期内提出辞职申请，此时将无需承担违约责任的，更不需缴纳违约金。
初入职场的新人，在的劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。但同时，郑重选择就职单位不随意离职，更是对自己负责的表现。
维权热线：18071126726