佳能量
七月排行榜
赋能文化 点亮职场
每一位积极参与协作，乐于分享经验的员工
都是团队合作精神的体现，
也是佳宏核心价值观的践行者!
倡议大家合理使用“佳能量币”这一激励工具，
让尽职尽责的优秀行为不断被认可与复制！
赞赏榜
技术服务部-管诚诚
俄罗斯子公司Topheat此次需我司全力协助填写诺瓦泰克的供应商问卷，这份问卷内容繁杂且精细，全面覆盖生产、采购、技术、品质、仓储、行政、工程服务中心等多个关键部门，对信息的准确性和完整性有着极高要求。
在接到任务后，各部门同事第一时间迅速响应，以高度的责任心积极投入到资料收集与信息整理工作中。大家分工协作、高效联动，为问卷填写工作筑牢了基础。其中，产品技术方面的信息收集尤为关键，技术服务部管诚诚凭借专业素养精准把握客户需求，对每一个细节都进行详细询问，力求避免因理解偏差导致后续填写工作出现反复修改的情况。他高效处理资料中的复杂内容，用扎实的专业能力为此次问卷填写工作提供了及时且有力的支持，有力保障了问卷工作的顺利推进。
不仅如此，在日常工作中，每当遇到客户核价和技术咨询问题，管工始终尽职尽责，处理问题逻辑清晰、考虑细节周全，面对客户提出的特殊需求，总能快速给出切实可行的应对方案，是当之无愧的应援超人，更是团队中不可或缺的坚实力量。
人力资源部-赵萍
面对工厂季度性用工波动与人力成本管控的双重压力，HRBP赵萍与JBS工程师周俊杰主动作为，以创新思维与精准策略为一线用工提供了坚实保障，推动业务高效运转。
①构建灵活人才池：通过深入调研生产用人部门需求，主导建立短期工动态人才库，整合短期工资源，组建佳宏短期工微信群，实现用工需求2小时快速响应，保障旺季产能用工需求；
②精益用工管控：严格审核岗位编制与用工合理性，内部协调生产、品质、物控、军工等部门用人情况，削减冗余人力成本，同时确保生产效率持续提升，展现了极高的执行力和协作精神。
品质部-徐川
在处理Easylink技术难题时，品质部徐川展现出了极强的积极性与责任感。他没有被动等待，而是主动出击，敏锐地发现问题所在。为了找到症结，他反复进行实验验证，凭借严谨的态度和专业的能力，最终精准锁定了问题产生的根本原因。不仅如此，他还贴心地提供了检测视频与维修视频，为帮助客户在本土进行调整提供了有力支持，有效推动了问题的解决。当业务部门提出重新包装上盖以节省快递费用的需求时，徐川毫无怨言，积极配合完成重新包装工作，其认真负责的态度令人钦佩，值得我们为他点赞。
而在雪龙二号极地船橡胶垫这一紧急且重要的需求面前，徐川与宁远始终将客户需求放在首位。他们反应迅速，第一时间展开协调工作，在高温环境下依旧坚守岗位，高效完成了任务。他们的出色表现不仅得到了客户和业务部门的高度认可，更为公司与极地所的后续合作筑牢了坚实基础。
表彰榜
生产制造部-夏唱&李加龙
材料车间与注塑车间在效率提升和5S管理推进上，向来比其他工序面临更多挑战。受限于生产特性，这两个车间不仅环境条件相对较差，温度常年偏高，导致管理成效容易出现波动反复。
即便如此，两位车间班长始终带领团队深耕不辍。如今，车间已成功实现 5S 管理从 “待提升” 到 “合格” 的关键跨越，车间现场面貌焕然一新，为后续效率再突破筑牢了基础。
最佳挖掘者
国内事业部-贾龙
国内事业部近期在做一个重要项目的投标，图纸约8000张，需要在短期内完成读图工作。时间紧迫，且急缺人手，人力资源部积极帮助协调人员，各个兄弟部门都给予了相当大的支援。最终，在多方协作下，项目不仅如期完成，更比预期提前了3天，为投标工作赢得了宝贵时间。工程服务中心贾龙主管在项目攻坚的紧张时刻，当大家都聚焦于任务的推进时，他敏锐捕捉同事们的工作细节，深度挖掘身边小伙伴的闪光点，用善于发现的眼光为团队注入了温暖与动力，荣获当月 “最佳挖掘” 奖。
END
