为逐步优化公司人才结构，保障内部人力资源的进一步培养和选拔，逐步完善人才梯队建设，引进一批综合素质高，可塑性强的基层人员，注入新鲜血液。同时为进一步提高雷曼光电在高校师生中的知名度，提升公司品牌及名誉度，增强企业吸引力，为持续性引进优秀人才打下基础。自11月中旬开始，人力资源中心开始陆续启动2015年校园招聘。本次校园招聘分别在华南理工大学、广州外语外贸大学、广州工业大学、桂林电子科技大学、湘潭大学、五邑大学六所高校举办大型专场巡回招聘会，招聘岗位分为管培类、研发技术类、营销类、生产储干类、职能类，约招聘实习生为65人（不含管培类），通过实习进行优中选优，最终为公司选拔优秀人才。
2014年11月17日—2014年11月21日，公司在桂林电子科技大学成功举办第一场校园专场招聘会，经过激烈的角逐，最终有二十多位表现优秀的同学顺利与公司签约，而今，校园招聘会第二站——广州站，也于2014年11月22日正式拉开序幕，24日下午华南理工大学校招专场宣讲会在五山校区逸夫人文馆报告厅召开。本次校招得益于华南理工大学优秀校友、雷曼光电董事长兼总裁李漫铁先生于11月15日返回母校进行精彩演讲的影响力，同时得到了华南理工大学就业处、电子与信息学院党委和各级领导、老师的大力支持，参加宣讲会的学生多达300多人，宣讲会取得圆满成功。
在华南理工的校招宣讲会上，人力资源中心廖传锋经理突破常规思维，除了向学生介绍雷曼情况之外，还带领到场学生，学习李漫铁董事长在华南理工大学60周年校庆上的“磨砺自身、成就梦想”和62周年校庆上的“业精于勤、行成与思”主题演讲精髓部分。随后，人力资源中心龚慧总监就雷曼对应届毕业生的培育培养机制和人才发展通道进行了详细的讲解，惠州公共事务中心傅仕良总监也就应届毕业生如何进行角色转换与学生进行了互动交流，通过两位总监的讲解，进一步激发了同学们加入雷曼，服务雷曼的热情。
宣讲会结束后，现场同学踊跃应聘，经统计共收集简历334份，经过初步筛选，首轮入围简历达150份，在接下来几天中，校园招聘小组将通过笔试、无领导小组讨论、座谈会、面试等多种形式，力争为公司选择最佳的人才。
接下来我们将按计划于2014年12月2日——2014年12月9日，分别在湖南湘潭大学、广东五邑大学等几所高校举办校园招聘活动，以雷曼优秀的企业文化来吸引更多优秀的同学加入雷曼大家庭，为雷曼的发展添砖加瓦，与雷曼共同成长。
本次校园招聘是公司历年来第一次大规模启动校招，凭借着公司良好的品牌效应，招聘小组所到之处，均得到校方大力支持，学生踊跃参与，取得较好成果。本轮校招结束后，人力资源中心将与各用人部门进行深入沟通，依据学生职能属性，拟定针对性较强的培育培养方案，为公司未来发展培育优秀接班人！
附上2015年校园招聘行程安排表:
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