员工业绩差居然要被打屁股，银行这是要闹哪样？

6月19日晚，微博网友“@曹山石”在微博中发布了一段山西长治漳泽农商银行管理层通过当众打员工屁股，进行业绩考核的视频，引发众多网友的热议。

在这段1分15秒的视频中，一名中年男子手持木板，当众打了8名员工的屁股，其中包括4名女性员工，一名女员工被打得仰头大叫。

站在台上，培训师在问他们在考核中不合格的原因。

被惩罚的员工逐一说出被罚原因，原因有“凝聚力不够”、“勇气不够”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不强”、“放不下”、“没有狠下心”等。而这名培训师的训话则是：“不拼命、不逼迫，你跟着就没有（进步）。”

当他们报告完毕后，培训师拿着棍状物体，走在他们身后，逐一抽打他们的屁股，每人打了至少三次，有员工忍住痛楚，也有员工仰头大叫痛。

众多网友对打员工屁股这一做法表示了强烈的质疑。

@香树叶：怎么还有这种管理模式，可悲。

@彭揚PENGYANG：真心疼被打的员工。

@一片清新在玉壶：就这水平！农商行快倒闭呀。我不去存钱了。

@Mairs549：如此体罚员工，罪过当诛。

@葡萄荔枝与山楂：挺奇特的，关键是这么多人配合……莫名其妙！

@考酷遥远：生活不只是眼前的苟且，还有诗和远方……

知乎网友摩诃：我原来以为是内部警示，顶多是个形式羞辱，看着看着不对劲了……银行是真急了

看到这里小编已经气cry了，没想到二十一世纪竟然还有这样花式虐员工的单位。银行你这到底是要闹哪样啊？

目前银行业颓势尽显，好日子已经一去不复返了。随着金融形态的日渐多元化，给银行员工尤其是中高层的管理人才提供了更多的可作为空间，使得一些有想法的人跃跃欲试。而传统银行业相对僵化的人才制度也进一步促成了一些高管的出走。自2015年起，我国银行业25年来首次出现主动离职潮。公开资料显示，仅在2015年就有至少50位银行高管离职。

近期，多家银行曝出副行长空缺，包括民生银行、华夏银行、中国银行等，而原副行长除有被“双规”外，大多是投向互联网金融和民营银行，一时众多银行副行长职位告急。分析人士表示，在银行业利润下降、不良率上升、高薪不再等因素的影响下，相较于近年发展快速的互联网金融等新兴领域，其比较优势正在不断下降，而人才的流失反过来又会加重银行优势的下降。

近年来，互联网金融的迅速兴起吸引了越来越多的眼球，人们获取金融服务的渠道更广、形式更多样。传统银行一家独大的模式已经在悄悄发生变化，曾经高不可攀的银行体系也在对比中使自身存在的弊端越来越突显出来。

从07年开始，互联网金融已经发展了9年，也经历了黄金4年，为中小企业的发展提供了新的活力！在互联网金融的影响下，银行也开始了一场大变革，70家银行转账免费、允许银行破产、开闸民营银行、放行远程开户等等，这些都是在互联网金融倒逼下，银行做出的相应改革。

当然，金融行业创新和改革的局面是令人欣喜的，有竞争才会有进步，银行和互联网金融都在为人们的生活提供便利。但是，相比互联网金融的方便、快捷，传统商业银行普遍存在不方便、收费高、时效慢等问题，还是令人广为诟病。

相比较传统的银行经营模式，互联网金融具有明显的优点。

其一，互联网金融具有“大数据”分析功能，可使各项金融业务更具有针对性。比如，借助“大数据”分析，互联网金融可以科学分析客户的信贷需求，把握市场趋势，从而提升企业的营销针对性，让企业拓宽销路。随着大数据不断积累，互联网金融在风险控制、针对性营销等方面的优势会进一步凸显。

其二，互联网金融在改善金融服务业、增强金融竞争力的同时，可在一定程度上促进资本向第二产业流动。目前我国制造企业尤其是中小企业，普遍面临信贷难的问题。互联网金融可以丰富中小企业融资渠道，在某种程度上改善中小企业融资状况，促进中小企业的更好发展。

其三，第三方支付平台搭建了传统金融与电子商务结合的桥梁，并在很大程度上促进了银行业对经营模式的时代思考，促进了金融产品创新。互联网金融的发展不断改变着传统银行业务的发展模式，推动了传统银行业的升级优化。

互联网金融的价值在于发现互联网环境中客户的金融需求，并最大限度地尊重这种金融需求，努力运用现代的金融工具、技术手段去满足金融需求。传统银行只有真正拥有了互联网思维，用户至上，才能立于互联网金融的不败之地。

互联网金融服务因其独有的优势令整个行业的发展生机盎然，作为未来金融发展新趋势，互联网金融经历洗礼之后必将会在合规化、阳光化的道路上越走越远。

点击【阅读原文】玩转周年庆活动！

↓↓↓