9月17日至18日，烟雨迷蒙，雾霭深重，国网湖南电力省管产业单位配电专业技能竞赛在常德桃江举行。15支来自全省各省管产业单位的配电精英聚集于此，同场竞技，一较高下。
对大数人而言，这是一场竞赛，比理论赛技能。
对星电集团而言，这不仅是竞赛，更是一次自我磨砺，一次精神苦旅。
8月初，空气里还留有夏的狂热。
一纸文件打破了宁静。国网公司2020年省管产业单位配电专业技能竞赛即将拉开序幕，省公司将先举行省内赛，一为选拔参赛队员，二为提升整体队伍技能。
收到文件后，星电集团高度重视，领导班子围坐一席，共商此事。由于历史成因，配网专业近几年在集团发展中相对短板：配网业务占比不高，导致配电队伍整体技能水平不高，十几年没有加入配网新鲜血液更是导致目前的专业人员老龄化严重。加上本身还承担了工作任务，全封闭培训与工作进度之间还需要平衡。
星电集团班子对自身参加本次竞赛的定位和要求重新进行了梳理。董事长周卓敏指出：上有要求，下有执行，是基本也是负责任的态度。这次比赛是星电集团实事求是、审视自我、正视不足的大好机会，更是振兴配网专业、打造配网专业队伍建设的重大契机。无论困难有多大，无论赛得结果好不好，要以“但问耕耘、不问收获”的坦荡，不偏不倚，勇敢应战。
世界上没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
8月17日至21日，17名配网专业工作人员在望新带电作业实训基地集结。
队员中，年纪最大的年近50，年龄最小的也30好几，他们冒着近40度的高温，背理论、做实操、爬电杆、做电缆头……虽然程度不一，但都尽心竭力。
根据第一轮培训的综合表现，集团缩小了选拔范围，最终确定了年龄在45周岁及以下，具有3年及以上本专业工作经验，较强的理论基础和专业技能，且富有团队精神，良好的政治素质、职业道德素质和敬业精神的杨德、胡晓科、邹杰、杜静、尹翔5名选手代表星电集团参加竞赛。经验丰富的周武同志作为全职教练进驻封闭集训。
9月1日，封闭集训开始。
为了短时高效，选手们每天上午8点到12点进行配电安全施工有关规程规程、配电基础知识等理论学习，下午进行紧急救护、10千伏冷缩电缆终端头制作、配电设施安装等实操训练，晚饭后复盘全天知识。全天高强度的训练一直持续到每晚9点。
刚开始，选手们普遍对参加竞赛缺乏信心；
▲一方面年龄普遍偏大，学习记忆点太多，实操的规范也多，记不住，觉得自己都不看好自己，信心不足；
▲另一方面，参赛人员本身都是业务骨干，身兼工作，分身乏术，精力也无法集中。
“竞赛项目不单是个人能力的角逐，更是对团队协作能力的考验”！教练周武细心观察，细致安排。
他一边与选手单位协调，调整工作节奏，减轻选手负担，培训时间关手机，安心参培；一边根据每人的实际情况制定了相应的训练内容。
早上发计划，晚上对每一位选手情况进行点评，梳理每一个训练环节、查找不足与短板，有针对性的制定提升措施，形成“找差距ㅡ补短板ㅡ促提升”的良性循环。
“鸿鹄志在苍宇，燕雀心系檐下”。能登多高靠的不是身躯是意志，唯有坚韧不拔才可勇往直前。
选手中年龄最大的杨德，心理包袱最重。他的特长是杆上作业，短板在10千伏冷缩电缆终端头制作工艺。电缆终端制作工序多，工艺要求高，极其考验选手的“手上功夫”。老杨不善言谈，闷声不作气地跟电缆头较上了劲。
白天，埋头苦练制作工艺，一遍遍重复工序，数不清用掉了多少卷胶布，手上磨出了老茧。晚上，筋疲力尽回到宿舍还会抓紧时间温习理论竞赛题库。
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杜静也觉得电缆终端头制作工艺的挑战大，因为技能竞赛的要求和从前自己接触的工艺标准不一样，他必须要抛弃原来所有的制作习惯，从头开始适应。半个月集训期间，他每天不停地摆弄设备，一个动作重复上百次，直到操作流程形成肌肉记忆和行为习惯。
周武让杨德做大家的登杆作业老师，教他们克服心理恐惧，教他们上杆技巧，教他们如何在杆上使巧劲、省力气。杨德在自己熟悉的领域找回了信心，队友们也在不断的训练中磨砺成长，日渐娴熟。
竞技场上，15支参赛队伍中，星电参赛选手平均年龄42岁，是所有队伍中年龄最大的。面对兄弟单位的“强势阵容”，大家精神状态都挺不错的：“集团给我们的是没有压力的关爱，我们只需要突破自己，展示出真实的能力就行”，队员们的笑容一直挂在脸上。
配电设施安装是团体竞赛项目，4人一组，既考验团队整体操作水平又考验大家的协作能力。
团体项目中相互之间的协作尤为重要，尤其是高空操作手和地面人员的配合，要求地面人员达到不抬头就能准确判断空中人员每一个环节的操作进度。竞赛时，队员们之间高度默契、步调一致、无缝对接，较好的完成了赛程。
理论赛、紧急救援赛……队员们在每一场比赛中尽情展示最好的自己，不仅仅为了成绩，更为了尽自己的一份力。
比赛很快落下了帷幕，星电集团的成绩虽然不耀眼，队员们展示的精神却让人印象深刻。
一场比赛，在别人眼里的常规比拼，却是星电集团配网专业走过了千山万水的距离。从“我不行”到“我能行”、从“我不敢”到“我不怕”，配网专业人员的成长，带来的不仅是专业技能上的提升，更是这个专业在集团业务板块中重新定位、重新塑造的历程。
比人家不足，是现实也是事实，落后不可怕，认输才可怕。星电集团的骨血里，从来就有一股子“吃得苦、霸得蛮、耐得烦”的血性，奋起直追从现在开始，从即刻开始。
星电集团将各个专业的技能培训搬上了议程，建立完善技能人才培养、使用、激励的长效机制，组织开展形式多样的专业技能培训。
●一是大力开展技术岗位练兵。以此次竞赛为契机，以赛促学，以赛促练，进一步调动员工学习专业技能知识、熟练专业技能的积极性；
文|党建部
审核|戴坚胜、龙莹
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