来源|万领钧Knit People
作者|万领钧Maggie
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在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的雇佣与解雇难题常常令人望而却步。复杂的劳动法规是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至荷兰的企业而言，了解荷兰的雇佣合同与解雇规定，不仅可以为企业在当地合规经营提供保障，还能够最大程度地优化人力资源管理，提升企业在当地市场的竞争力。如果您想了解更多荷兰海外雇佣的其他方面：如荷兰的工作时间、工资与奖金政策等，可以查看我们的往期文章：荷兰雇佣指南。
在荷兰，雇佣合同必须包含哪些信息？试用期和解雇通知期有多长？合法的解雇理由有哪些，以及如何计算解雇补偿金？在这篇文章中，都可以找到满意的答复。
荷兰的入职调查
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背景调查和入职审查
在荷兰进行背景调查必须首先获得候选人的明确书面授权，且调查内容应严格遵循比例原则，仅限于与拟任职位高度相关的信息，如财务岗位方可调查信用记录。雇主在调查过程中须遵循《招聘行为准则》，严禁询问宗教、工会倾向或计划生育等私人敏感问题，对于特定行业则需通过政府渠道获取无犯罪证明（VOG）而非私自调查细节。整个背调流程必须确保合法、透明且公正，核心法律依据源于欧盟 GDPR 及荷兰本地实施法案，雇主若未保障候选人的告知权与申诉权，将面临严峻的法律合规风险。
荷兰入职审查是招聘流程中的关键环节，其要求受到法律的严格规范，核心目标是核实候选人身份、工作资格、背景信息，并确保雇佣过程合法、公正。通常需要提交以下资料：
▲ 来源：万领钧市场部
进行入职审查时，雇主严禁询问薪资历史、工会背景或详细健康状况，若合规性审查出现问题，每名违规员工可能导致高达8,000至12,000欧元的重罚，严重时甚至会吊销企业的担保人资格。
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保密协议及竞业协议
在荷兰法律框架下，保密协议与竞业协议有着与中国截然不同的定义与执行门槛。
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海外HR在处理荷兰竞业协议时，应坚持“合理、必要、有补偿、常更新”四原则，优先使用保密协议解决问题，并务必每 1-2 年更新一次模板以应对自2026年起持续收紧的竞业法案。
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在荷兰，《民法典》明确要求竞业禁止及严苛的保密条款必须采用书面形式，任何口头承诺在劳工法庭均不具备约束力，且合同中必须明确地理范围，否则极易被判定无效。
荷兰的雇佣合同
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雇佣合同的类型
在荷兰，虽然法律不强制要求书面协议，但雇主必须在1个月内书面告知员工薪资、工时等核心条款，为规避风险，建议企业始终签署正式的书面合同。
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试用期
在荷兰，约90%以上的公司会在合同中约定1-2个月的试用期，尽管法律不强制要求，但若需设置则必须在书面文件中单独列明期限、考核方式及转正待遇等条款，否则将按自由雇佣规则执行。
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荷兰的解雇
在荷兰，解雇员工受到《荷兰民法典》及《工作与保障法》(WWA) 的严密保护，雇主必须具备经济原因、表现不佳或严重违纪等法定理由，且通常需获得员工保险机构 (UWV) 或法院的预审批准。解雇流程中对“改善机会”的程序合规要求极高，雇主通常需要提供3-6个月详尽的绩效改进计划（PIP）记录，否则解雇行为将被视为无效并面临巨额赔偿风险。由于荷兰永久合同的保护极强且病假保护期长达两年，协商解除（VSO）已成为90%企业的实际选择。
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企业出海荷兰，找Knit
荷兰开放的商业环境和鼓励外商投资的企业所得税优惠政策为出海企业提供了丰富的人才资源和竞争优势，但企业同时也需要遵循一系列的法规和程序。了解各类型雇佣合同、合法的解雇程序以及相关的补偿金计算，可以帮助企业更好地应对挑战，实现顺利运营。
万领钧Knit People是谁？
万领钧Knit People来自加拿大，有11年的全球薪酬服务经验。Knit作为全球薪酬与全球合规用工服务提供商之一，至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。万领钧Knit是一个全球化团队，在全球设有加拿大、中国、菲律宾、欧洲“4”大运营中心，其中Knit中国专注为中国出海企业提供一站式薪酬服务，满足其海外用工需求。
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