“许渤胤同学，请问课题立项的依据是什么？”
“主要根据国内各大城市群金融市场协同发展的趋向，立足成渝地区创城经济圈的现实，探讨成渝地区双城经济圈金融市场协同的现状、问题和对策。”
“作为企业和高校联合培养的博士后，建议在该课题后期研究中，要更加注重产学研的结合，突出国有企业的主体性。”
…………
2月28日上午，一场“别样”的博士后开题报告答辩会在成都交子金控集团举行。说其“别样”，因为这是由成都交子金控集团与西南财经大学联合培养的首位博士后开题报告答辩会，也是集团博士后创新实践基地投入使用以来的首次开题报告答辩。
一致通过！硬实力赢得认可
本次答辩会的一方，是进驻集团博士后创新实践基地的“95”后年轻博士——许渤胤。
▲许博士
另一方专家组也是份量十足：西南财经大学马克思主义经济学研究院院长、教授、博士生导师丁任重任组长，集团党委副书记、总经理马红林，西南财经大学经济学院方行明教授、吴垠教授，集团战略发展部副部长李立。既有来自高校的国内知名教授、专家，也有扎根国有企业多年的高管。
▲开题答辩现场
“很紧张，也很兴奋”。
参加完开题报告答辩会的许渤胤分享着他的心情。
紧张，源自于挑战；兴奋，则是对付出的褒奖。在象牙塔里建模型、做研究、写论文，和围绕企业发展难点痛点做调研、想对策、出成果，感受完全不同。通过开题报告答辩，他对自己的未来有了更加坚定的想法。服务国家战略需求，是博士后制度的使命所在、价值所向。
“拿我本次的研究课题《成渝地区双城经济圈金融市场协同研究》来说，我感觉和以前完全不同，更多的我要围绕成渝地区双城经济圈建设去谋划、去思考，把中华民族伟大复兴的历史趋势、把改革开放以来社会主义市场经济建设的宏大逻辑、成都建设践行新发展理念的公园城市示范区的实践逻辑结合起来，让自己研究成果更有针对性、精准性，达到为国有企业战略服务的目的。”
许渤胤如是说。
更高的政治站位、更远的战略眼光、更深的家国情怀，这便是学术研究的价值所在、使命所在。
最后，专家组一致认为，该课题根据国内各大城市群金融市场协同发展的趋向，立足成渝地区创城经济圈的现实，探讨了成渝地区双城经济圈金融市场协同的现状、问题和对策，课题中心突出、结构合理、思路清晰、论证充分，一致同意通过许博士的开题报告，并围绕金融协同的多样性、成渝地区的竞合性、国有企业的主体性等方面，为后期研究提出了针对性的指导意见和建议。
双向奔赴！他成了“最年轻的博士同事”
作为集团与西南财经大学联合培养的首位博士后，许渤胤和集团的结缘，拿“双向奔赴”形容恰好不过。
时光指针拨回到2021年7月，四川省人社厅下发《关于批准设立2021年度博士后创新实践基地的通知》，集团获批设立“四川省博士后创新实践基地”。2022年6月29日，集团面向社会发布了博士后招收简章，公开招收博士后研究人员。
▲许博士和西财标志性建筑合影
彼时，刚从西南财经大学顺利拿到经济学博士学位的许渤胤，从“交子金融控股”微信公众号上看到了招收简章，在经过反复比对、认真考虑后，他向集团投递了个人简历。
“其实，这段经历还有点坎坷。”
许渤胤笑着回忆说。
他口中的“坎坷”，正是2022年无数成都人心中的共同记忆，那就是高温限电、疫情反复。“当时看着身边同学一个个陆续有了归宿，说不着急是假话” 。但心里认准“国企+高校”联合培养方向的他，一直在耐心等待着，和集团经办人员保持着微信、电话联系。
俗话说“好事多磨”。2022年10月底，许渤胤终于等到了心目中想要的答案。11月7日，他正式进站，成为进驻集团博士后创新实践基地的首位博士。
▲工作中的许博士
如果说博士后制度是高层次人才的“蓄水池”，企业基层一线无疑是最好的“炼才场”。11月进站的许渤胤，没有整日蹲在办公室，而是选择把“去一线调研”当作家常便饭，因为他深知，只有奔着解决实际问题，才是做研究的真正意义所在。业务一线在哪里，研究标的就在哪里。于是，短短4个月时间，数字金融、小微金融、供应链金融……都留下了他的足迹。
▲和集团李立博士一起探讨工作细节
“他应该是我从业这么多年，最年轻的博士同事”。集团战略发展部杨子涵打趣道。
搭建平台！梧桐树下凤凰来
博士后制度是青年人才开启独立科研生涯的重要积淀期、加油站。2021年7月，四川省人社厅下发《关于批准设立2021年度博士后创新实践基地的通知》，集团正式获批设立了“四川省博士后创新实践基地”。
依傍梧桐树下，必有彩凤闻声而来。
自基地设立以来，基地在博士后招引、博士后培育、对外合作、制度建设、成果转化等方面持续发力，通过发挥基地对高层次人才的“虹吸”作用，找政策、招人才、解难题，深耕博士后培养，全面促进产学研结合和资源优势共享。
“凤凰”既来，“梧桐树”则需要更加枝繁叶茂。
以四川省、成都市人才政策为依托，以集团业务发展为重点，集团陆续发布金融监管政策、国有金融企业业务创新和转型升级、金融科技和绿色金融、系统性金融风险防范、金融区域协同等多个研究课题，将课题研究与监管所重、市场所盼、集团所急的重点难点深度融合，着重培养、引导博士后开展金融创新业务实践。
“拿许博士为例，导师是西南财经大学经济学院副院长盖凯程教授和集团战略发展部部长梁松。这样既有学术导师又有实践导师，有助于建立多层次、专业化博士后指导体系，不断提升我们企业博士后创新实践基地的功能和作用”。
集团组织人事部相关负责人表示。
除了在培育上花心思、下功夫，集团先后在对外合作、制度建设、成果转化上逐步建立较为完备的工作体系。
目前， 在制度建设方面，在与川内博士后流动站管理单位和设站（基地）单位学习借鉴经验的基础上，参照国家、省、市有关制度，结合集团实际制定了《集团博士后创新实践基地管理细则》，明确了博士后招收培养工作程序，制定进站、在站、出站工作规程，对课题研究和经费使用予以规范，确保工作有据可依、规范严谨。
其次，基地着力强化博士后课题闭环管理，建立开题研讨、中期考核、预答辩、答辩等机制，就研究计划、实施路径、报告撰写等给出意见建议，帮助提升博士后研究成果质量。
除此之外，围绕“博士后创新实践基地”搭建的六大平台，也为博士后研究成果的高效转化奠定了坚实基础。据集团组织人事部相关负责人介绍，集团先后落地了“1个国家级金融基础设施——天府金融科技研究院、2个金融创新支撑平台——教育部“区块链安全与平台技术”工程研究中心和成都市区块链产业创新中心、2个金融人才引育平台——四川省博士后创新实践基地和四川省金融教育示范基地、1个金融行业自律组织——成都市金融科技协会”等6个重大平台项目。
党的二十大报告指出：
“要坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。
这是我国深入实施新时代人才强国战略和创新驱动战略的深谋远虑，在这样的背景下，博士后事业正在迎来快速发展的战略机遇期。
我们有理由相信，类似于这样的博士后开题报告答辩会，在未来的成都交子金控集团，必将会成为人才工作的常态。我们也有理由相信，随着具有国有企业特色、贯通产学研链条、符合高层次创新型青年人才成长规律的制度链条逐步形成，人才强企、科技强企的梦想在乘风破浪中驶向充满希望的航程，一路走来，一路盛开！
再次祝贺许博士顺利开题！
编辑︱喻 一
校对︱王冬琪
