2024年度企业社会责任报告

江苏志浩再生科技有限公司

二零二五年

    本公司保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

     一、关于本报告

   本报告为江苏志浩再生科技有限公司（以下简称“公司”）与各利益相关方就公司社会责任活动及其绩效信息进行沟通与交流的重要渠道和载体。本报告系统梳理了公司近年来在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的相关信息，初步阐述了公司的社会责任观。通过与公司利益相关方的沟通和交流，进一步促进公司在日常经营活动中落实科学发展，推动企业、社会、环境的协调可持续发展。

   （一）报告时间范围：2024年1月1日至12月31日，部分内容追溯以往年份。

   （二）报告组织范围：本报告信息覆盖范围涉及本公司。

   （三） 报告发布周期：江苏志浩再生科技有限公司社会责任报告为年度报告。

   （四）报告编制依据：本报告依据上海证券交易所《公司履行社会责任的报告》编制指引，GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》等文件要求编制。

   （五）报告数据说明：本报告所引用的财务数据来源于经过审计的公司2024年年度财务报表（此报告期间数据未经审计，如有差异以正式审计报告为准），其他数据来源于公司内部正式文件和相关统计。

   （六）解答报告及其内容问题的联络人

    联系部门：江苏志浩再生科技有限公司财务部         

    联系人：周盼

    联系地址：江苏省淮安市盱眙县经济开发区玉兰大道330号       

    联系电话：0517-88293377                      

    E-Mail: zhoupan@zhihaogroup.cn    

     二、关于公司

      （一）公司简介

    江苏志浩再生科技有限公司（以下简称“江苏志浩”） 是一家资源循环再生利用的环保科技企业，为志浩环能（北京） 科技有限公司下属控股企业，主要从事可再生塑料的回收与再生。2022年7月注册成立。母公司志浩环能（北京） 科技有限公司自2005年涉足塑料化纤行业以来， 在再生塑料行业已经深耕18年，形成了可再生塑料回收、再生、 利用的循环经济产业链。

江苏志浩再生塑料示范基地目前已建成6条纤维级再生塑料瓶片生产线，拥有全球领先的德国进口陶朗自动整瓶分选设备、光学片材机等自动化生产设备，年可处理再生塑料瓶近20万吨，再生塑料瓶片产能达15万吨/年，是华东地区规模最大、最先进的再生塑料产业示范基地之一。

江苏志浩再生塑料示范基地产线采用行业领先的生产设备和自主研发的生产工艺，具备单线产能大、自动化程度高、能耗低、回收利用率高、环保节能效果显著等显著优势。产线运行过程中，能有效降低对周围环境的污染程度。

（二）集团结构

      （三）组织架构

      （四）发展战略

    未来3-5年，在巩固并扩大瓶到丝业务优势的基础上，持续扩大投资，提前布局食品级再生塑料业务，实现“瓶到丝+瓶到瓶”业务双轮驱动，在国内食品级再生塑料市场开放后，确保企业占据先发优势；同时，公司将选择适当时机、适当模式进军上游再生塑料回收业务和下游再生短纤制造业务，将江苏志浩打造成为华东地区规模最大、最先进的再生塑料产业示范基地；国内再生塑料回收、再生、利用的全产业链、循环经济标杆企业；国内领先的再生塑料龙头企业。

      （五）企业文化

    江苏志浩以“减碳中国，洁净世界”为使命，始终秉承“诚德、务实、创新、超越”的企业精神，坚持改善生态环境、促进绿色可持续发展，努力打造科技创新型、环保示范型的企业，引领再生塑料行业的发展。

    核心价值观：为员工创造价值，成为员工最好的归属；为供方创造价值，成为供方双赢的伙伴；为顾客创造价值，成为顾客发展的支撑；为行业创造价值，成为行业进步的引擎；为社会创造价值，成为社会认同的公司。

   六个标准：有理想、有追求；有创新的思维；有关艰苦奋斗的精神；有关团队合作的精神；有不折不扣的执行力；有自我批判的能力。

    企业文化，内化于心，外化于形，公司将持续推动企业文件建设工作落地，不断提升公司的凝聚力与向心力。

      （六）社会责任理念

   公司始终坚持创造价值，才有价值的核心价值观，通过利他来实现利己，持续推动企业健康稳定发展。公司在经营管理过程中，始终保持与各利益相关方的积极沟通、良性互动，严格履行社会责任和义务，主要包括公司治理、科技创新、安全生产、环境保护、相关方权益保护等，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，相互融合，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

      （七）所取得的主要荣誉

2023年获得盱眙企业30强企业；

2024年获得盱眙企业30强企业；

2024年获得“四星上云”企业、知识产权贯标企业等；

     三、公司治理

   公司严格按照《公司法》有关文件要求，持续完善股东大会、董事会议事规则，细化权力机构、决策机构、监督机构及经营管理层的决策权限，实现各层级之间的权责分明、各司其职、相互制衡、协调发展，切实维护了公司和全体股东的合法权益。

      （一）三会一层运作

    股东会是最高权力机构，由全体股东组成，是公司的权力机构，按《公司法》相关规定行使职权。公司设董事会，由3名董事组成，非职工代表董事由公司股东会选举和更换。董事每届任期三年，董事任期届满，连选可以连任。董事会设董事长一名。 公司董事长由股东会选举和更换。董事会的职权，会议召集程序、议事方式、表决程序按《公司法》相关规定执行。公司不设监事会，设立监事一名，监事由股东会依据章程规定选举。监事行使监事会全部职权并依《公司法》规定履行职责董事、高级管理人员不得兼任监事。公司设经理一名，由董事会决定聘任或者解聘，经理对董事会负责，根据董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。公司“三会一层”的相互独立、协调运转，有效地维护了公司和全体股东的合法权益。

    2024年，全体员工在公司董事会和经营管理层带领下，围绕公司战略目标，落实战略举措，积极探索，持续推动公司高质量高速度发展 。

      （二）建立健全内部控制体系

   2023年，公司以内部控制设计和运行有效性为着眼点，持续完善优化公司《内部控制手册》，逐步建立起内部控制跟踪评价的长效机制，提升了企业内控缺陷的自我预防和修正能力，有效防范了经营管理过程中的各种重大风险。

     四、经营责任

      发展是企业的首要任务，效益是企业的立足之本。公司在2024年全方面夯实经营管理能力，持续研发投入，扎实推进各项战略举措任务，基本确保了公司2024年度预算目标的实现，为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。

      （一）强化经营管理体系

经过多年的探索创新、积累沉淀，公司在生产制造、成本控制、市场营销、人力资源管理等方面形成了一套行之有效的规则制度。同时，为了进一步提升公司经营管理水平，聘请了集团公司志浩环能（北京）科技有限公司对公司在数字化工厂、管理流程优化、市场营销体系、企业信息化、公司治理结构、人力资源管理等方面进行全面梳理诊断，并根据其管理咨询建议提升公司管理的规范性与有效性。目前，公司的全面预算管理体系，目标绩效管理体系、经营报表管理体系有效落地，这将大大助推公司迈向全球先进经营管理水平之列。

      （二）持续研发创新

   公司坚持自主创新发展道路，重视新产品与新技术的研发，瞄准行业难题，通过新产品与新技术的不断推出，实现了公司的有序发展。公司依据ISO/IEC17025的相关要求，建立了实验室质量管理体系以规范技术和试验数据的积累；依据ISO9001质量管理体系要求，对新产品研发进行全程质量控制与管理，做到新技术、新产品、新信息的充分共享，使公司技术研发中心的信息交换更加高速、便捷、实时。通过构建“公平、公正、公开”的激励机制与晋升机制，对员工实行绩效管理，以“行业领先”为原则制定研发人员薪资标准，为研发中心人力资源管理提供了薪酬激励保障。

   2024年，公司新申请发明专利、实用新型专利及软著专利10余项，1项发明专利已进入实质性审查阶段。

（三）经营成果展示

   2024年度，公司继续加强企业经营管理，不断提升公司综合竞争能力，全年实现营收约56250万元，实现地方纳税约2016万元。

     五、经济责任

      （一）股东责任

   股东是企业的投资者，对股东负责，保障股东的决策权、参与权、知情权、收益权等股东权益是公司重要的职责之一。为了有效保障股东依法享有的各项权益，特别是中小股东的合法权益，公司在《公司章程》等治理制度中细化权力机构、决策机构、监督机构及经营管理层的决策权限与审议程序，确保股东、董事、监事以及高管人员能够独立的行使职权，科学决策、互为制衡，有效保证了对所有股东的公平、公开、公正。  

      （二）合作共赢责任

   公司坚持以合作谋发展，以合作促共赢，立足于与合作伙伴共同成长，并在此基础上实现价值共享。公司严格按照与债权人签订合同，恪守信用，履行债务，及时通报与债权人权益相关的重大信息，营造信任、平等、共赢的合作关系。公司建立健全了《供应商管理制度》、《合同管理制度》等相关内控制度，依据不同物料采用询比价、竞争性谈判、招标相结合的采购方式，开展技术经验交流，建立了反舞弊管理机制，设置投诉专线，始终坚持公开、公平、公正和互惠互利的原则，促进双方共同发展。公司坚持稳健财务政策，加强资金预算管理，注重全面风险管理，维护良好的资信水平，确保资产和资金安全，严格控制资产负债率在合理水平，切实维护债权人的合法权益。截止目前，公司主要债权人各商业银行、供应商皆未与公司发生任何债务纠纷。

     六、环保责任

   近年来，国家对环境保护提出来更高监管要求，这需要企业加大环境保护方面投入，面对环保责任和企业利益的矛盾与冲突，公司以高度的社会责任感和自主创新精神，从原材料采购、生产工艺、产品运输包装、产品报废处理等环节入手，加快环保节能技术改造，深入环保节能工作，全过程对产品的环境保护进行层层把关。公司在新技术、新材料、新工艺研发管理工作中，加入了环保指标评审与考核。公司将积极承担环保责任，努力把公司建设成为环境友好型、资源节约型的现代化企业。

     七、社会责任

      （一）安全责任

      安全生产是企业生存与发展的前提，更是全体员工的生命线，公司始终把安全工作摆在一切工作的首位，设立了安全管理机构安环部，实行专业化管理。公司定期举办模拟消防演练、安全知识教育培训，不断提高员工的风险防范意识和危机处理能力。安环部定期组织安全生产专项大检查，识别潜在危险源，加大对安全隐患排查和整改力度，建立起“层层把关、全员参与、防患于未然”的安全风险预防管理体系。公司全员签订了《安全生产责任书》，落实安全生产目标责任制，对失职渎职行为严肃问责，建立健全了安全生产责任管理体系。

      公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过践行“尊重生命、敬畏规则、落实责任、规范管理”的安全理念，培育“制度管理、环境约束、文化引领”的安全文化，从宣传教育、制度建设、精神鼓励、物质保障、行为约束、典型示范等多方位推进，公司实现了全年安全管理无重大事故，安全生产局面继续保持了良好的发展态势。

      （二）员工责任   

   公司坚持以人为本的管理理念，逐步完善人力资源管理体系，打造员工成长、企业发展的利益共同体、事业共同体、命运共同体。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规要求，依法制定规范的劳动合同管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等人事相关管理制度。公司与全体员工签订了《劳动合同》，按时足额发放薪酬，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，实施带薪年假、产假、哺乳假等相关政策，保障了员工的基本权益。公司注重高潜人才培训，逐步建立起后备干部梯队，将员工需求与企业发展相融合，助力员工成长成才。通过把员工薪酬与公司业绩、个人绩效直接挂钩，用激励机制强化员工的责任意识与敬业意识，不断提高员工的忠诚度，增强企业的活力和创造性。

   公司每年组织员工进行职业健康体检，积极组织参加公司及地方政府举办的一系列职工联谊活动，保证员工身体健康，丰富员工业余文化生活，营造和谐快乐的工作氛围，提升员工的凝聚力和向心力。

      （三）公益责任

   公司在做好自身经营管理的同时，积极关注并支持社会公益事业，2024年捐助慈善金额约0.5万元。

   过去的一年，公司在治理结构、安全生产、环境保护、科技创新、相关方利益保护等方面开展了大量工作，取得了一定成绩。2025年，公司将再接再厉，继续秉承创造价值才有价值的理念，完善公司社会责任体系，积极承担上市公司社会责任，努力实现与各利益相关方的合作共赢，促进公司全面、协调、可持续发展。

江苏志浩再生科技有限公司

2025年02月25日