为了让新员工全面了解公司情况，学习公司文化，尽快融入工作环境，适应新的岗位要求，6月28日至6月30日，西部第三方检测集团有限公司成功举办了新员工入职培训会。
刘总对此次培训给予了高度评价，在听取了入职培训的情况汇报和新入职员工的自我介绍后作了重要指示：
一是要加强对新员工的培训培养。指出随着公司的不断发展壮大，会不断地有新鲜血液补充进来，公司要加强对新员工的培训培养，构筑体系化、梯队式的员工成长发展平台，同时敦促新员工要坚决把个人的理想抱负同公司战略发展同心同向，要以时不我待的紧迫感和责无旁贷的使命感，用“斗志昂扬”的干劲和“舍我其谁”的担当，融入新环境，争创新成绩。
二是要强化全体员工的文化认同。着重指出全体员工都应该把企业文化中“思想、精神、认真、时间”八个字的实质精髓学深悟透，要从宏观到微观、从国家到个人、从思维到实践辩证思考、整体把握，学习体会毛主席强调“思想”、邓小平重视“精神”、习主席提倡“认真”的高瞻远瞩和时代考量，并强调了其中“时间”的关键作用。关于思想，指出企业要想发展，领导者就要有好的思想，员工也同样如此。思想高度决定企业发展的高度，因为思维决定格局，而格局则决定了出路。关于精神，指出企业要有精神，它是一个单位所体现出来的生命力、创造力和凝聚力的整体精神面貌，一个人也要有精神，有了“精气神”，就会具备良好的进取状态和形象姿态，大家既要有“科学”精神，也要有“务实”的精神，既要有“创新”精神，更要有“实干”的精神。关于认真，指出认真就是一种责任，作为领导要勇于承担责任，作为员工也要有勇于担当责任感和主动作为的使命感，一丝不苟地完成领导交办的各项任务。关于时间，指出时间的价值在于管理，而管理和驾驭时间的标准就是效率，每一名员工要以效率为核心、以成果为导向，争分夺秒地完成工作任务，用实干立身、靠实绩进步。号召公司全体员工都要真正把企业文化八个字内化于心、外化于行，使企业文化成为每一个人根置灵魂的价值认同和精神动力，形成彰显企业文化特色的精神自觉和行为习惯。
三是要坚持科技支撑服务的发展理念。指出公司自成立以来，致力于走科研服务发展的道路，前期重资产投资，后期轻资产运行，从运营情况来看，公司业务顺应了行政、企业和社会精准服务需求，业绩平稳增长，发展前景十分广阔，上市指日可待。鼓励大家一定要戮力同心，保持开拓进取、务实发展势头，坚定不移的走上市之路，未来要通过任用著名专家与精英高管提升企业的现代化管理水平。
监事会马瑀和王亮部长也对新入职培训进行了总结讲评，并强调了《员工手册》在传递价值、明确规定、规范行为方面的重要性，鼓励新员工要通过学习快速成为公司业务的“主攻手”，成为公司制度的“明白人”，成为公司建设“生力军”。号召大家要通过虚心学习和工作实践锤炼“献身西检”的忠诚品格，砥砺“闪光西检”的业务能力，传承“情系西检”的奉献精神。
三天的培训是每一名新员工进入公司第一个大课堂，也成为了他们人生征程的新起点，在培训内容安排上，有公司领导高屋建瓴的启迪引导，也有部门前辈庖丁解牛的指导帮带，有任职适岗的靶向性业务培训，也有个人学习感悟的开放性思想碰撞，组织严密、安排合理的入职培训使新员工对公司发展的历史沿革、组织架构、核心业务、企业文化、规章制度及各部门职能使命有了较为系统的学习了解，更使他们进一步认清了企业跨越发展的“时”与“势”，感悟了企业文化育人的“魂”和“纲”，汲取了思想价值浸润的“情”与“智”，增强了岗位施展拳脚的“识”与“能”。
参加培训的新员工都纷纷表示，参加入职培训是一次培根铸魂、滋养初心的文化之旅，是一次长识增能、砥砺本领的生动课堂，更是一次自我剖析、查漏补缺的理性回望。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，他们既增强了在公司的大平台上干事创业的信心和争创佳绩的决心，也坚定了本领恐慌、能力危机意识下的进取意志，决心一定要同“西部检测”的跃升发展同荣共长，让信念永灼其焰，让步伐充满力量，在赓续荣光、接续奋斗中实现自己的人生价值和坚定理想。
