剑锋所指，漫道雄关。没有强大而富有内涵的企业文化的辅助，再高端的企业经营战略也无法成功实施，只有员工认同企业文化，并能在日常工作中运用企业文化，将企业文化贯穿工作始终，发挥其巨大的推动作用，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
经过前期周密的计划与部署，人力资源部将竞赛分为五个环节，分别为初露锋芒、当机立断、传声筒、“感悟文化，共同成长”主题演讲，以及面向观众的互动答题环节。
“初露锋芒”共进行三轮，为各小组的必答题，主要检验参赛人员对新版企业文化的记忆程度；
“当机立断”是抢答题，既考察对新版企业文化的理解程度，又增加了公司基础管理制度内容，帮助员工加强其对企业文化的深刻认识，要求有实力的同时还要眼疾手快，果断出手；
“传声筒”在考察实力之余更考验小组成员的默契与思维发散，同时为整个竞赛增加更多的趣味与活力；
“感悟文化•共同成长”的演讲环节则更多的倾向于参赛人员将自身对企业文化的理解与践行行为向其他员工进行介绍，从而达到以点到面地去影响其他员工的目的；
观众互动，则是要扩大考察范围，检验前期内部检查的效果，并有效增加现场员工的参与度。
这些环节不仅要求各参赛队员文武双全，还要对新版企业文化与规章制度有深刻的理解及记忆。各环节环环相扣，步步推进。
知识竞赛圆满结束，各部门员工对新版企业文化又有了更深层次的理解，与此同时，第三轮内部自检的号角已然吹响。
以赛促学，以学促干，公司组织的一系列活动都是希望能潜移默化地让企业文化渗入到每位员工的日常工作。只有全员认可企业文化、立足岗位、用实际行动去践行企业文化，才能让企业文化的精髓内化于心、固化于制、外化于行，才能让企业文化助推必威安泰扬帆远航，乘风破浪，一往无前！
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