“互联网+职业技能培训”补贴项目专场培训会成功举办！

一、企业和职工范围

2020年,本市参加社会保险企业（含缓缴）组织职工参加技能提升培训的，可申请一次性培训补贴。职工范围包括与企业建立劳动关系并缴纳社会保险的职工和劳务派遣人员。劳务派遣人员培训，按照“谁培训、谁申请”的原则，由实际用工单位或派遣企业享受补贴。申请补贴时，参培职工须仍在本企业就业。

二、补贴标准

每名参培职工培训时长累计不低于40课时（1800分钟）的，按照每人1000元的标准给予企业一次性培训补贴。企业可向企业经营地所在区人力资源和社会保障局申请补贴，受理截止日期为2021年3月31日。

三、培训内容

企业根据岗位技能需求和生产经营特点自主确定培训内容，可包括岗位技能提升、技能竞赛培训、健康防疫、通用职业素质、职业指导、工伤预防、安全生产等方面内容。

四、培训方式

培训可采取线上、线下或两者结合的方式开展，线上学习时长计入培训课时，线上线下可合并申请培训补贴。

（一）线上培训

企业开展职工线上培训，须使用北京市职业技能提升行动管理平台（以下简称“管理平台”），从管理平台（网址：www.bjjnts.cn）注册登录，按照平台提示要求填写企业和职工相关信息，填报培训方案。企业根据培训方案，在我市征集的线上培训平台（以下简称“培训平台”）上开展直播、录播培训，或选择课程学习，培训学员对课程质量和服务进行评价。管理平台记录线上培训全过程，生成学习记录电子报告凭证，企业下载电子报告凭证作为申请补贴材料。

（二）线下培训

具备培训条件的企业可自行开展线下培训，也可委托本市各类院校、具备相应办学许可资质的社会培训机构开展，委托培训的须签订培训协议。可采取脱产培训，也可利用工作之余开展培训，还可采取边生产边培训等方式进行。线下培训须记录培训全过程，培训单位可使用线上培训平台的线下考勤录制功能记录培训全程，并生成学习记录电子报告凭证，也可自行录制全程视频备查。

五、资金来源与用途

一次性培训补贴只可享受一次，资金从本市职业技能提升行动专项资金列支。企业还可按要求享受本市职业技能提升行动其他政策。每人每年可享受各项培训政策累计不超过3次，同一次培训不可重复享受。享受了一次性培训补贴政策的不再享受重点行业中小微企业以训稳岗补贴。企业可将培训补贴用于职工教育经费各项支出或缴纳本企业社会保险费。

六、申请补贴程序

（一）申请

企业登录市人力资源社会保障局官网“技能提升行动”模块申请培训补贴，填写补贴申请表（附件1）和学员花名册（附件2），并上传告知承诺书（附件3），培训劳务派遣人员还需上传实际用工单位正式确认意见（附件4）和劳务派遣协议。同时，开展线上培训或使用线上培训平台开展线下培训的，上传学习记录电子报告凭证。此外，开展线下培训的须上传培训总结报告（包括培训岗位名称、培训时间地点方式、培训课程课时师资、签到记录等内容）及委托培训协议（企业自培的不提供）。同时开展线上线下培训的，分别按要求提供材料。

（二）审核

经社保信息比对后，区人力社保局对企业提交的上述申请材料进行审核，核验线上培训学习记录电子报告凭证。同时，应按照不低于30%的比例对培训学员进行回访，开展培训质量和满意度调查（附件5）。可采取电话回访、实地核查核实等方式，也可委托第三方机构进行，差评率超过30%（含30%）或发现弄虚作假行为的，终止补贴申请流程。对于企业开展线下培训或线上直播录播培训的，在审核补贴时，应按照不低于申请企业量的10%进行抽查。

（三）拨付

经审核和公示无异议后，区人力社保局汇总各企业培训补贴申领情况，于每月20日前向市人力社保局报送用款申请，市人力社保局向市财政局申请资金，市财政局将资金按季度预拨至“技能提升行动资金专账”支出账户，市社会保险经办机构从支出账户将资金拨付至各区人力社保局，由其拨付至各企业。

此外，2020年企业在本文印发前已组织开展的线上培训，可追溯申请培训补贴，企业和职工范围、补贴标准及用途、培训内容等按上述要求执行。企业在申请补贴时，在系统填写补贴申请表、学员花名册，上传告知承诺书、培训总结报告和劳务派遣相关材料，培训总结报告除上述要求外，还应包含所使用的线上培训平台情况。线上培训平台应具备签到注册、答疑测试、学习记录功能，学习过程可查询、可追溯。