主编的话
随着全球化深入发展，企业拓展多国业务时面临复杂的跨境劳动合规挑战。我们携手全球50余个主要司法管辖区顶尖劳动法律师（均获钱伯斯、Legal 500推荐），共同编撰超100万字中英文劳动用工合规指南，将持续更新。
本文刊载截至2025年9月乌干达劳动用工合规要点。为避免歧义，本文不构成法律意见。
劳动法体系概述
法律体系与资源
乌干达实行普通法体系。规范雇佣关系的主要法律包括：
- 《雇佣法》
- 《劳动争议（仲裁与和解）法》
- 《工会法》
- 《职业安全与健康（修正）法》
就业资格与分类
基本规则
最低就业年龄为12岁。外国企业可在未注册情况下直接雇佣乌干达员工，但需为每名雇员缴纳相当于一个月工资的保证金至性别、劳动和社会发展部。劳动关系分为全职、兼职、固定期限、临时工及学徒合同。外籍员工须持有效工作许可。
招聘与劳动合同
关键条款
背景调查须符合隐私保护要求。合同金额达50万乌干达先令以上必须书面订立。试用期最长六个月，经员工同意可延长至十二个月。
工作标准
核心规范
无全国最低工资标准，但同工须同酬。雇主需按雇员工资总额15%缴纳国家社会保障基金（NSSF），其中雇主承担10%，雇员承担5%。标准工作时间为每周48小时，经协商可延长至56小时。员工连续工作六日后必须享有一天休息。
职业健康与特殊保护
保障措施
雇主须确保工作场所健康安全。法律特别保护女性、残障人士、儿童、老年劳动者及土著等群体。
个人信息与隐私
数据管理
雇主作为数据处理者须保密员工信息。个人数据仅可在接收国提供同等保护水平或获员工书面同意时跨境转移。
反歧视与反骚扰
保护范围
禁止基于种族、性别、宗教、政治观点、国籍、HIV状况或残障的歧视，岗位特殊要求除外。
内部政策
实施要点
工作场所政策须符合《雇佣法》，向员工传达并一致适用。政策同意通过签订劳动合同默示认可。
企业交易事项
劳动关系处理
股权变更不自动终止劳动合同。员工不同意转让时，应支付离职待遇、未付工资及未休假期；同意转让时，新雇主须在两个月内结算未决待遇。
劳动关系的终止
解除规则
解雇须因经核实的严重不当行为。终止前需发出通知，但即时解雇情形可免除。禁止因怀孕、休假、工会成员身份等解雇员工。离职补偿通常按每服务一年支付一个月工资计算，违法解雇需承担补偿令、代通知金等责任。裁减十名以上员工需提前通知工会和劳动专员。
保密、竞业限制与禁止招揽
协议效力
保密协议属良好实践。竞业限制条款仅在合理保护商业利益范围内有效。
员工代表与工会制度
制度框架
员工代表负责维护权益、传达工会决定及监督集体协议执行。法律保障员工结社自由，工会可在企业、行业或全国层面设立。
劳动争议解决
处理程序
劳动办公室为争议首报机构，官员可进行调解、和解或仲裁。法定权利放弃条款无效。
其他事项
最新动态
判例法要求试用合同必须独立于雇佣合同。乌干达官方语言为英语。
作者
安德鲁・穆加姆贝
SM&Co. Advocates律师事务所执业律师，专注劳动法、知识产权及公司治理，擅长劳动力重组、制度制定及争议解决。
译者
周昊
法学硕士，安理律师事务所实习律师，专业领域：劳动法、争议解决、ESG合规。
主编
罗凯天
法学博士，安理律师事务所合伙人、劳动法与ESG专业中心主任，专业领域：劳动法、ESG合规、争议解决。
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编辑｜王昕轲 中国劳动关系学院 本科生
副主编｜严岳璋 中国劳动关系学院 本科生
邮箱｜cecclub@outlook.com
【跨境劳动合规CEC】
注：该文由“跨境劳动合规 CEC”组织编写，并经作者独家授权全球中英文刊发。未经许可，请勿转载。