“商业秘密与竞业限制——伊朗、越南与巴基斯坦”研讨会成功举行
2026年3月31日，由《跨境劳动合规 CEC》与安理律师事务所联合主办、律商联讯支持的跨境劳动合规系列研讨会第五期在线召开。本期聚焦跨境雇佣中的高发争议领域——商业秘密保护与竞业限制在不同法域的法律适用及合规路径，由《跨境劳动合规CEC》主编、安理律师事务所合伙人罗凯天博士主持。
伊朗：强化保密条款应对执行风险
伊朗Nami律师事务所管理合伙人Behnam Khatami指出，当地保密条款具有实践可执行性，但需明确信息范围及违约责任；竞业禁止条款因法律框架模糊且可能侵犯劳动者生存权，效力风险较高。建议企业以保密条款为核心，结合不招揽约定与内部信息管控机制。
越南：嵌入式条款与补偿义务
越南GLOBAL VIETNAM律所合伙人Dinh Quang Thuan介绍，当地未设独立竞业禁止制度，相关约定需嵌入保密协议方获认可。法律强制要求企业对受限制员工提供合理补偿，否则条款无效。争议解决中仲裁途径更具实操优势。
巴基斯坦：前置审批监管严格
巴基斯坦Akhund Forbes律师事务所合伙人Sahar Iqbal强调，《2010年竞争法》规定竞业禁止条款需经竞争委员会预先批准，否则可能导致合同整体无效。企业需主动申请豁免，谨慎应对监管机构执法。
实践启示：构建多维度合规体系
专家建议中国企业出海需规避经验套用：一是在合同层面精准界定权责，特别注意强监管法域的申报要求；二是强化信息分级管控等内部措施。本次研讨会吸引企业法务、人力资源领域数十位专业人士深度交流，系列研讨会将持续关注跨境用工前沿议题。
《跨境劳动合规CEC》编辑部
2026年4月1日