始创于1995年的曼瑞德集团有限公司（以下简称“曼瑞德”），是一家遵照中国法律设立的无区域企业集团，近年来，在新风市场中表现强劲，连续多年保持大于80%的年增长率。对于近年来抢眼的表现，曼瑞德新风事业部总监徐领青用一句企业寄语道出其中的精髓：“砥砺前行，不忘初心”。带着这种不忘初心的姿态，曼瑞德在激烈的市场竞争中，总是抱着一种崭新的姿态和信心面对市场，以卓越的产品质量为基础，为市场带来一股崭新的“新风”。
图：曼瑞德集团有限公司部分视角
德国传统 精益求精
回顾曼瑞德新风系统的发展历史可追溯至2007年，这年，曼瑞德新风除尘事业部成立，2011年在中国嘉兴设立专业制造厂。时至今日，曼瑞德的市场表现已经令行业瞩目，连续多年保持高于80%的平均年增长率，即使是在行业整体波动的2015年，曼瑞德也保持了50%以上的增长率。曼瑞德如此逆势上行的秘诀之一是产品质量，徐领青介绍到：“产品质量是最好的口碑，曼瑞德于2011年在中国嘉兴设立专业制造厂，专为中国用户提供高性价比的新风、除尘系统产品。目前，曼瑞德新风、除尘年销量已超过30000台。”曼瑞德很好的传承了德国人精益求精的品格，将产品质量视作重中之重。
“工欲善其事必先利其器”，2014年，曼瑞德斥资引进世界先进的钣金加工设备——德国通快TRUMPF钣金设备，用于生产新风机壳体。据了解，近期曼瑞德新风生产车间又新增一精尖设备——德国通快激光切割机，该设备的使用也将推动曼瑞德新风品质再攀新高。
图：曼瑞德学院实训室吸尘系统&新风系统
除德国专业设备外，2014年，曼瑞德从中国建筑科学研究院引进全套检测设备，成立双焓差检测室、噪音检测室、风机动力检测台三大国家级实验室。其中，双焓差检测室经建科院权威认证，在行业中处于领先地位。三大检测室的建立使曼瑞德的检测能力，达到中国建筑科学研究院空调研究所同等水平。
对产品质量的严格把控，让曼瑞德在新风市场的发展突飞猛进，也让曼瑞德收获了诸多荣誉，如上海市建筑行业“产品信得过和服务诚信单位”“2015年度新风十大品牌”“十佳新风设计奖”“消费者最喜爱的新风系统品牌”等等。另外，央视CCTV全频道、经视看地产、中国建设报、中国高铁、浙江在线等主流媒体都对曼瑞德进行过采访报道，并帮助曼瑞德传播了追求产品质量这一企业理念。
图：噪音检测室
产品创新 引领市场
现代企业的竞争已越来越依赖科学技术，强化技术创新已成为现代企业发展的一股新潮流。企业技术创新分为原始创新模式、赶超创新模式、局部创新模式、市场创新模式、标准领先创新模式等，不论哪一种创新模式归根结底需要企业开展适当的合作创新和引进一些关键技术，最终目的还是要提高企业的自主创新能力。采用合作创新和引进技术的战略，目的是减少企业消耗资金和人力，获取较为先进的技术，尽早赢得市场机遇，这样做既可以节约大量的时间和人力、物力、财力，又可以提高企业的技术含量和技术创新能力。但是，从长远发展来看，企业应当把自主研发和自主创新作为发展的主战略，努力提高企业技术创新水平，确保企业在激烈的市场竞争中，提高核心竞争力。
曼瑞德始终注重技术研发与创新，并获得了众多技术奖项，如：2011年荣获中国科技部认定的国家级高新技术企业、省级专利示范单位，拥有120多项专利技术和20多项软件著作权及知识产权。企业通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14000国际环境保护体系认证、欧盟CE认证、RoHS认证、中国CCC认证等，并参与“更高建筑节能的可再生能源高效应用关键技术研究”十二五国家课题。
图：风机动力检测台
技术的创新能带来更高效更节能的设备，从而降低企业生产的成本，也更加节能环保，为社会节省能源消耗，因此，技术研发的创新，是一个行业进步的基本动力。曼瑞德对创新的追求直观的体现在产品的方方面面上，采访中，徐领青介绍了曼瑞德的一款新品：“今年5月，曼瑞德新上市了一款NET.plus热回收型新风主机，这款产品主要有5大优势：1、更洁净：内置三层过滤，有效过滤PM2.5。2、更静音：内置消音风道+低噪音马达，有效降低风噪。3、更保温：内置保温棉，不仅外形更优美，而且增强了保温性和密封性。4、更方便：检测与更换在同一侧，当出现故障或者过滤网需要更换时，无需拆卸整机，只需在检测口一侧就可以对整机进行维护，同时采用按键式接线，操作简单。5、更智能：配备485通讯端口，可以自由连接智能系统，远程控制主机运行，产品标配IRC.1温控器可升级，VOC、CO2、温湿度……一目了然。”
今年，除NET.plus热回收型新风主机外，曼瑞德还推出了另一款新产品——ITREES1树级新风净化机，学生每天大约1/3以上的时间在学校度过，学校教室空气质量逐渐成为各界关注焦点，徐领青介绍说：“曼瑞德ITREES1树级新风净化机是曼瑞德针对校园空气污染问题量身定制的新机型，配备直流变频电机，在400m³/h的风量下噪音小于35dB（A），真正为孩子营造一个安静清新的学习环境。”
图：新品ITREES1树级新风净化机
不难看出，曼瑞德新品与市场上同类产品相比，具有多方面的优势，这正是创新研发带来的优势，而每当曼瑞德的优质产品进入市场以后，同行会相继学习这种新技术，以争取获得同等的竞争条件，如此循环往复，曼瑞德就逐渐引领了行业发展。
实业是企业根基
实体经济是社会财富的根本源泉、国民经济的重要基础、改善民生的重要保障，有人将其中的制造业称为中国经济的脊梁。现阶段，要挺起中国经济的脊梁，必须做优做强实体经济，尤其在新风行业中，设备技术水平、行业发展与实业休戚相关，把实业做大做强，企业才有坚强的后盾，才能推动企业提质增效，蓄能增势。
近年来新风市场迅速增长，涌现了许多新兴企业，这些企业增长较快，数量不少，但块头不大，效益不高，有的企业脱实向虚给行业带来不少问题，“低小散”结构性和素质性矛盾十分突出，而产值较高的企业多为老牌知名企业。
图：NET.plus新风净化机
曼瑞德一贯注重实业，以“三园二总部一集团”战略方针，立足德国魏斯瓦瑟产业园、瓯江口绿色建筑产业园、嘉兴环境技术产业园，实践美国LEED金级和中国绿色工业建筑。引进德国iNOXE&iBA五层阻氧交联聚乙烯管道生产线、德国通快TRUMPF钣金加工设备，以德国工业4.0为标准全面提升产业技术。与中国建筑科学研究院战略合作，打造国家级室内环境与水技术实验室、聚合物与电器研究院、曼瑞德学院，夯实“产学研用”实业根基。
培养主人翁精神
曼瑞德在企业内部文化方面注重培养员工的主人翁精神，2015年，曼瑞德集团总经理陈立楠首次在曼瑞德南方区销售会议上提出要让员工以Boss的心态来工作，从此，这句话就成了很多曼瑞德人的新守则。
图：新入职员工军训
主人翁精神不仅仅是将自己当做公司的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的精神状态，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。在这个过程中，员工自己也将会得到巨大的收获，实现自身的价值，得到宝贵的经验，并在无形中提升个人品牌建设。每个人在自己的岗位上发挥了最大价值，企业得以良好运作，员工也会从中收获归属感，并共同打造平等交流、合作共赢的企业氛围。
图：曼瑞德员工参加网球课
徐领青在采访中透露，目前曼瑞德瓯江口绿色建筑产业园正在积极的进行园区管理建设，实现员工子女就读、生活、娱乐、学习一揽子管理，打造人性化的立体生活空间。这些实实在在的动作，真正地站在员工角度上考虑，又一次验证了曼瑞德以人为本的企业文化和放眼未来的企业方针。
服务是产品背后的保障
曼瑞德进入新风行业9年来，稳扎稳打，凭借产品质量做到今天，拥有坚实的基础，在产品质量上过关，在服务方面更是下了力气，投入了真金白银。徐领青这样评价：“对于消费者来说，他们所购买曼瑞德的每一个产品，都不仅仅是这一个产品本身，每一个单品的背后都有一个完整的系统做支撑。”
图：新风标准编制成员参观曼瑞德新风车间
这句话是什么意思呢？从徐领青的解释中，我们得知，曼瑞德为了更好的为用户服务，专门在各地开设经销商技术培训，以确保每一个消费者都能够享受到专业的服务。如在德国汉堡、柏林，中国北京、上海、西安、重庆等地设立30多个分支机构，曼瑞德学院会定期举办专场培训。这一具有创造性的举措，首先是在用户群中引起了巨大的反响，大大提升了售后服务的质量，然后又在经销商中得到了不错的反馈，因为优质的服务提升了品牌的口碑，进而也为经销商带来了更多的利润，于是经销商也对这一举措更加推崇，这样就在用户、经销商、企业之间达成了多赢的局面。
7月14日，曼瑞德开始了最近一期的金牌店长培训，店长们经过为期三天的系统培训，获得了曼瑞德学院颁发的“金牌店长”毕业证书，曼瑞德的专业服务线大军，又加入了一批生力军。
图：徐领青为曼瑞德学院学员颁发结业证书（右）
未来新风行业终将走向以集成商为主体的“服务终端品牌时代”。到目前为止，全国共有500多家曼瑞德舒适家居专卖店落地，这些专卖店将与“全国3000家系统集成商”一起为终端消费者提供服务。曼瑞德这么做的目的，就是普及市场，整合资源，最终给用户带来更方便快捷的服务，打造更加规模化、品牌化和高效率的服务线。
通过徐领青的描绘，我们仿佛看到了曼瑞德人井然有序且兢兢业业工作的画面，仿佛看到了优化资源配置，加快转型的步伐。就像徐领青对曼瑞德的寄语一样：“砥砺前行，不忘初心。”曼瑞德将时刻以全新的姿态迎接市场的挑战。
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