大家好，今天给大家介绍一下乐装天下整装服务平台十二大板块中的商学院培训板块。
“乐装天下整装商学院”定位整装产业人才培养基地和家装企业孵化基地。打造中国家装行业实战、实用、实效的学习赋能平台。
整装商学院萃取了过往20年的成功和失败经验，从致力于培养企业内部人才到打造行业领军人才，从升级家装体系到整装行业标准的制定，从实践创新整装模式到专业赋能合作伙伴。总结出了一套行之有效的整装运作系统。从人才培养输出到体系植入输出，趟出一条成功之路。
一般整合学习平台的经营模式为：单课程售卖、单模块人才培养、单系统输出，且只培训，不负责效果。
而乐装天下商学院，集自身优势和各家所长，将整装全流程，从获客集客，到活动策划，再到转化成交，各模块做到标准化；对人才分成岗位族群、匹配学习地图，规划职业发展，并以职业资格认证的方式进行培养，充分整合资源，培养专业领域的匠才和管理领域的全才。
目前装企通常存在俩大痛点：人才培养和整装运营两个方面。
人才培养痛点包括专业人才招聘难、培养人才周期长、人才培训成本高、培训课程不专业、培训形式单一、缺乏内部讲师队伍。
整装运营痛点包括：整装投资大、市场价格战激烈、不会设计营销策略、直播爆破不会做、收订转化成交难，成交后交付问题多。
以上痛点一般装企或者学习平台是很难找到解决问题的切入点的，而在乐装天下商学院你都可以找到解决方法。
乐装天下商学通过整合整装品牌顶层设计、整装产品研发、店面设计、供应链产品、销售管理赋能、转化赋能、设计赋能、交付赋能、运营赋能、人力资源设计、财务体系指导、商学院培训12大平台板块，为我们所有的装企伙伴进行赋能。
乐装天下商学院拥有独特的课程体系，对人才的培养，按照板块、岗位族群分为销售、设计、交付、管理、运营等不同板块进行能力课程的开发。
融合时下最流行的遵循人才培养7-2-1的法则：理论课程开发10%、线下落地项目20%、实践课题跟踪70%，保证人才的合格输出，即刻实现价值转化，可签单。每个版块的实践课题都有相应的落地项目帮助扶持人才培养及训练。
乐装天下商学院课程是匹配学习地图的，以营销为例，销售族群知识包分为五大模块，包括营销战略、客户管理、创新和产品管理、渠道管理、定价优化，每个模块有不同的课程进行支撑。对于不同的层级，我们也对课程内容做出了划分，帮助求学者采用最有效率的学习方式，找到问题的最优解。
除了课程和体系，乐装天下商学院还拥有多元化的培训队伍，除了搭建内部师资团队，还召集外部师资力量，满足课程完善性。
那么如何使用乐装天下商学院进行学习并成长呢？我们在以族群为目标进行培训时，是以职业化培训为目的的。我们以“设计师”族群为例，对不同层次的设计师进行梯队建设，对能力、业绩要求进行不同的划分，并根据这些指定课程以及认证标准，当设计师完成一系列的课程并通过认证时，则可以加入对应阶层的设计师俱乐部，在我们为设计师制定的职业规划中一步步扎实前行。
通过上面的学习和能力要求，我们设计出一套适用于各种层级和族群的认证流程。首先完成平台线上学习，将线上知识进行阶段性的测评，测评通过后再进行线下集训进行团队线下案例研讨，完成课题实践后，由商学院进行资格认证并发证。
乐装天下商学院不仅是设计师提升个人能力的平台，也是设计师互相参与交流的平台，这里除了职业认证还有设计师技能大赛、设计师讲座、设计师俱乐部等等，互相交流，提升个人品牌知名度。
刚才介绍了乐装天下商学院是如何对单独族群制定学习与职业规划的，接下来我们再来介绍一下我们对整体的装企人才体系建设。
职业生涯的课程体系方面，一个完整装饰企业，我们需要对所有的职业族群进行规划，对于新进人员，我们设立新人学院及管培生计划等，我们称为启航计划；对于基层管理者在岗能力的发展，我们称为远航计划；以及中层管理者领航计划、中高层管理者舰长计划以及最后的高层管理者“远·见”计划。有路可循的制定出一整套的培养项目，同时设立对应不同族群的启航班、远航班、领航班课程。
下面介绍一下乐装天下商学院根据多年经验累积总结，推出的一系列线下精品课程。
根据我们的规划，每个月都会开设相应的线下课程，以今年为例，除去疫情原因，我们分别在每个月开办以及计划了如下课程：整装品牌及产品研发、供应链产品优势、设计赋能、销售管理赋能、转化赋能、交付赋能、运营赋能、人力资源体系设计、财务体系指导。并且开办了第六届BOSS总裁班、装企总经理班，还有马上要开办的乐装天下BOSS总裁班，也欢迎大家踊跃报名。
以下是不同族群、不同阶层的启航、远航、领航计划详细的线上与线下课程内容：
乐装天下商学院平台采用会员制，成为会员即可享受以下全部权益：
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