Campaign360于上月在香港举行，活动以Ignitechange, drive gender equality为题，邀请了来自行业先锋品牌及媒体代理商的决策者们，以促进改变，推动平等，每位嘉宾都坚信女性对行业的贡献，坚信平等的重要性。
而Campaign360也将助力策略企业领导者构建更为强大、更多样化的员工力量。
安索帕全球CEO林友琴女士（Jean）及安索帕亚太区CEO林真女士（Jane）以“实现平等的有效方式”（A Proven Approach to Equality）为主题，就企业推动多样性及平等的意义和实践进行了对谈。
此外，两位还分享了来自安索帕多个市场的包容性倡议，包括安索帕加拿大的一个项目，该项目能够确保公司在招聘活动在传递了正确的“文化信号”；而安索帕印度建立的女性委员会——不仅着力培养女性领导者，鼓励弹性工作制，还为工作中可能发生的性骚扰提供了一套处理机制。
在活动现场，Jane还分享了她的个人经历，讲述安索帕的弹性制度如何允许她在晋升到亚太区首席执行官的同时，能够照看自己的家人。（此前，她与Campaign分享了这个故事……）
林真在活动后还接受了视频采访，就多样性分享了她的观点。
“在我的职业生涯中，曾有一段时间，我身处十分传统的化工制造业。事实上，我觉得除了我之外，公司里99%的人，包括我的上司都是男性。
我记得他在面试时对我说：‘我不觉得你能爬到很高的位置。’因为整个行业环境就是如此。但在和我共事了三年之后，他帮助我组建起自己的团队，也同意我选择更多女性成员。
我认为没有什么是无法改变的。我相信，当我不断证明自己真正擅长于自己所做的事情时，人们就会给我机会。”
近年来，性别多样性已经成为热门的营销行业话题，越来越多的企业和代理商努力促进团队间的包容性和平等性。
尽管这在过去的二十年中已经取得了重大的进步，但距完全实现性别平等仍有很长的路要走。在当今职场中，女性仍在为取得她们应得的尊重和尊严而努力。但愿更开明的领导者的指引和合作能不久的将来为此画上句号。
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