我们很荣幸参与了由瑞典大使馆、瑞典商会和致力于倡导女性权利的翔凤文化节联合举办的性别平等主题论坛。电通创意中国兼安索帕集团中国首席成长官白玉莹受邀参加，与《疯狂女性——广告业的“她”历史》作者Christina Knight及瑞典传播机构协会主席Helena Westin共同畅谈了商业广告中的性别平等话题，使我们见证了国内外女性广告从业者的创造力与影响力。
为促进性别平等，全球广告与传播集团 - 电通正向着女性高级管理成员占比40%的目标一步步迈进。2019年，电通全球高级管理层团队中32%的成员为女性，较2018年增长了2个百分点。2020年，在电通中国，高级管理成员中33%为女性，中高层管理团队中女性成员占比高达47%。
安索帕作为电通集团的一员，于2020年国际妇女节，发布“全球多元化宣言”（Global Diversity Charter），将推动社会平等与工作平等的理念与举措编纂于我们开放且包容的企业文化之中。我们聚焦种族、族群、国籍、性别取向及残障等平等问题，而性别平等是安索帕营造多元化氛围的起点，也是推动创新与激发创意的重要引擎。
“全球多元化宣言”已在全球45个国家和地区的85个安索帕办公室中推行，以缩小性别比例与薪酬差距，探索现代化兼包容性的育儿假期模式，并向迈入为人父母阶段的员工提供弹性的工作支持为宗旨。例如，在安索帕加拿大办公室，我们致力于去除招聘过程中的性别平等问题，隐去了求职者简历中的性别代词“他”或“她”，并推出了无性别洗手间。过去数年的坚持与努力，使安索帕加拿大办公室女性候选人占比由30%增至70%。为保障女性权益，安索帕印度成立了妇女理事会（Women's Council），在弹性工作制、孕产期、性骚扰等问题上为女性提供帮助与支持。
*由左至右：电通全球首席执行官 Wendy Clark，电通创意全球首席执行官兼安索帕全球执行主席 林友琴（Jean Lin），电通集团中国首席执行官 刘佩英（Michelle Lau），电通创意中国首席运营官兼安索帕集团中国首席执行官许菁文（Tammy Sheu）
我们很自豪，有越来越多的女性先锋引领着电通，为女性广告从业者以及职业女性加油。性别平等，多元向善，电通在行动！
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