这几天大家的朋友圈或者朋友间的交谈话题肯定少不了网易裁员事件。保守估计，现在这篇控诉文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》阅读量应该已经达到了千万级别，炸裂的标题，内容的劲爆程度无需阅读全文，光看标题就能抓住重点。
总结概括来说，此次网易裁员事件就是：一个服务5年的员工，罹患重病，被领导同事想方设法强行赶出公司的过程。至于为什么要强行赶出公司，而不是正常裁员，原因很简单，裁员是要付赔偿金的。
这个事件的不断发酵，几乎在所有社交媒体上霸屏，也许说明了某些公司的“常规”操作，早就引发了众怒，而此次网易裁员事件正好点着了引线。
此后，不出所料，网易的《说明》来了，虽然网易在说明中承认“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。”，也表示“我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”
但是不难发现，在这个不是道歉信的说明中，网易避重就轻，对前期沟通细节和赔偿细节避而不谈。
然而，不管是被“优化”的员工，还是网易，双方都提到了一个关键点：那就是绩效问题。绩效不合格也是网易方面表达出来的“优化”该名员工的直接原因。但是该名员工却表示，今年3月，他的绩效考核突然被评为D，此前连续好几个月，他的业绩排名都稳居第二，紧跟他的领导，有截图为证。
在网易的回应中，他们也提到了这点，并称：今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。
根据网易的回应，可以知道，第一，当事员工的截图是真的；第二如果截图只是表示工作量，不代表工作质量，那么连续几个月，哪怕是重病期间，这名员工都能牢牢稳住“工作量”第二名的成绩。人员充足的情况下，管理者身先士卒，当将又当兵，“工作量”第一，而“工作量”连续几个月第二的重病员工却要被开除，原因是“工作量”不代表工作质量，这样魔幻的逻辑很难服众。
这次事件孰是孰非相信大家都有了自己的答案，当事人员也已经申请了劳动仲裁，法律会给一个公正的判决。之于网易，这次事件是一次警醒，之于普通求职者，这次事件是一堂生动而残酷的社会课，连网易这样的大企业都会挖坑，谁又能保证我们不会踩坑呢。所以，在社会上摸爬滚打的时候，要懂得审视公司、识破陷阱、保护权益。
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