科技是第一生产力,而人才则是科技发展的重要保障。杭州水处理紧抓住人才引进、培养、使用三个环节,通过技术培训、晋升通道优化,加强内部专家队伍建设,强化核心技术骨干的个人提升和引领示范作用,一方面保障人才价值得到充分体现,另一方面提升专业技术能力,增强团队竞争力,从而持续不断地为生产经营注入动力。
杨波同志获此殊荣,正是杭州水处理不断健全高层次人才培育机制,深入推进科技创新人才优先发展理念的成效之一。
在“创新引领战略,科技驱动发展,人才确保科技”的战略指导下,杭州水处理在人才培育方面成效显著。特别是近年来,有多位技术人员获:“国务院特殊津贴专家”“浙江省劳模”“浙江省151人才”等荣誉称号,研究成果获:国家技术发明二等奖、浙江省科技进步一等奖等奖励。在不断地把科研成果应用到实际项目的过程中,杭州水处理切实做到了为客户节约成本,为社会创造价值。
今后,杭州水处理将在人才建设、科研创新等方面进一步优化保障政策,形成“领军人才+创新团队+优势专业队伍”的人才梯队,促进产业创新发展,提升企业社会价值。