惠阳治污拆违启动最严考核 全年两项工作有一项未完成任务都从重扣分，实行“一票否决”

从2015年下半年起，惠阳区实施绩效考核，从一开始借鉴其他地方的经验模式试水改革，到创新推行表格化捆绑式绩效考核模式，再到去年加推清单式精准化绩效考核，实现财供单位、公职人员、重点工作全覆盖。

今年惠阳区绩效考核单位涵盖55个区直机关事业单位（含下属事业单位）和9个镇街。其中，9个镇街考核内容在原有土地节约集约、招商选资等工作基础上，围绕高质量发展要求，增加优化调整产业园区、乡村振兴等考核内容；新增“1号工程”水污染防治、整治“两违”等重点考核内容，并将这两项工作设置为基础分考核事项，启动最严厉的考核措施：7月30日前“两违”建筑拆除量未完成60%的，9月30日前“1号工程”工作未达到时序进度的镇街，均不得评优。全年两项工作有一项未完成任务的都从重扣分，实行“一票否决”。

该区对与经济社会发展密切相关的区发改局、区自然资源局等19个区直单位，重点考核上级巡视整改、上级督查考核、“1号工程”、区重点工作、民生实事、重点项目、财政资金项目、部门职责、个性创新等9个方面内容。

另外，区纪委监委机关（含区委巡察办）及区委区政府办公室等36个区直单位实行清单式精准化绩效考核，新增个性创新项目，鼓励部门在完成上级交办工作、区委区政府中心工作以及部门自身工作的同时，完成有难度有创新的工作，主动创先争优。

奖优罚劣，单位考核结果越好可评优秀的人越多。

去年，惠阳绩效考核结果直接与个人绩效奖金挂钩，充分体现干多干少不一样、干好干坏不一样。今年，惠阳绩效考核差异化实施方案考评结果较去年进行了优化，更强化了绩效激励导向作用——奖优罚劣。

各被考核单位的考核结果分别由区委组织部和区绩效办牵头组织评定，根据得分情况设定“优秀”“良好”“达标”“不达标”四个等次。

个人考核结果与单位考核结果挂钩，单位考核结果越好，可评优秀的人就越多，反之亦然。如“优秀”单位的个人考核“优秀”等次比例不超过40%，其他等次不定比例；“良好”单位的个人考核“优秀”等次比例不超过30%；“达标”及以下等次比例合计不低于5%，“良好”等次不定比例；对于“不达标”单位，全体干部职工按最低等次发放绩效工资。

今年，惠阳绩效奖金发放将继续以各职级层次人均月工资总额的2倍为计发基数，区直部门按基数的1.0倍计发，各镇街按基数的1.2倍计发，同时根据惠阳财政实际和参考惠州市标准进行适当优化调整。